まだ働いたことがないのに入社後にしたいことを聞かれても、具体的なイメージが湧かないのは当然のことです。

安心してください。企業側も、完璧なキャリアプランを期待しているわけではありません。

この質問を通して知りたいのは、あなたが「どれくらい本気で自社に入りたいと思っているか（志望度）」と「自社の仕事内容を正しく理解しているか（マッチ度）」の2点です。

なので抽象的すぎる夢物語でもいけませんし、逆に細かすぎる実現不可能な計画を語る必要もありません。

おすすめの答え方は、入社直後と将来的にという2つの時間軸で考えることです。

会社の収益の源や主要顧客、成長テーマを一言で示し、そのうえで自分がかかわる職種の仕事単位に落とし込んで話すと通りやすいです。

事業と絡めて具体的な目標を語ろう！

入社直後については「まずは先輩方の仕事を見て一日も早く基本を習得し、チームの戦力になりたい」といった、謙虚で前向きな姿勢を伝えましょう。

そして将来的には「御社の〇〇という強みを活かして、△△のようなプロジェクトにかかわり、顧客に貢献したい」というように、その会社の事業内容と絡めた目標を述べます。

もし具体的なイメージが湧かない場合は、説明会やOB訪問で先輩社員に入社して一番やりがいを感じた仕事や今後の目標を聞いてみると、リアルなヒントが得られますよ。

「今の時点では」と前置きしたうえで、あなたがその会社でワクワクできる未来を素直に語ってみてください。

面接で入社後にしたいことを聞かれるのは、あなたの企業理解・仕事理解・成長意欲の3点を確かめるためです。

この質問を通じて、あなたが自社で働くことをどれだけ具体的にイメージできているかを見ています。

正解は一つではありませんが、抽象的な願望では評価が上がらないため「企業の事業と自分の強み・興味をどう結びつけているか」を示すことが重要です。

まずは企業研究をおこない事業内容、求められる役割、入社1～3年で挑戦できる業務を整理すると方向性が見えます。

入社後にしたいことは3ステップで説明しよう

次に、入社後にしたいことは下記の3ステップで組み立てると説得力が高まります。

興味を持った理由
例：「〇〇というサービスに魅力を感じ、改善提案を考えるのが好きだった。」このステップでは、なぜその企業を選んだのかという動機を伝えます。

入社直後に取り組みたい具体的な行動
例：「まずは担当業務を理解し、先輩の仕事を吸収しながら△△のスキルを伸ばしたい。」ここでは入社後の具体的な行動意欲と、謙虚な姿勢を示します。

中期的に貢献したいこと
例：「ユーザー視点の改善提案をおこない、サービス価値向上に貢献したい。」将来的に企業にどう貢献したいかという、貢献意欲を伝えます。

ポイントは完璧なキャリア計画でなくてよく企業が描く方向性と、自分の成長したい姿が結びついていると伝えることです。

迷っていても調べ、考え、言語化した姿勢が必ず評価されます。