転職エージェントは、ボランティアではないことを認識してください。基本的には利用料金は発生しませんが、エージェント側は、企業とのマッチングが成功したら企業から紹介料が発生して売り上げになります。

この仕組みを認識していないと、それほど興味のない仕事の紹介をされ、言われた通りにたくさんの企業に応募することになります。

転職エージェントも、選考のサポートをしっかり面倒見てくれる人、応募手続きだけ対応する人などさまざまです。自分がどこまでのサポートを求めているかで転職エージェントを選びましょう。

任せきりにしない姿勢を持つ！ 個人の転職活動と並行すると良い

転職エージェントをうまく活用するには、任せきりにしない心構えが必要です。自分の求める条件を明確に伝え、さらに、希望している職種や条件以外の求人は応募しないことを宣言しておきます。

自分で転職活動を進めることをメインに考え、転職エージェントはそのなかの一つのツールとして考えてみてください。

また、高額になりますが有料の転職エージェントの場合は、満足度が優先されるので手厚いサポートになるはずですよ。

今回のご経験から、「もっと伴走してほしかった」「もう少し手厚いサポートが欲しかった」という気持ちが伝わってきます。そのことこそが、自分に合うエージェントを選ぶ基準ではないでしょうか。

その基準に沿って、次にエージェントを選ぶ際にはたとえば以下の点に注目してみてください。

・初回面談で、これまでの経験や不安、希望をじっくり聞いてくれるか
・未経験転職の難易度や、選考を通過しやすいパターンを教えてくれるか
・求人を紹介するときに、「なぜこの求人なのか」「あなたのどんな経験が活きるのか」を説明してくれるか

選考対策時にも手厚いサポートがあるかを確認してみる

求人に応募した後も、以下のような基準から自分との相性を判断できます。

・職務経歴書・履歴書・志望動機などの作成にかかわってくれるか
・面接対策を具体的にしてくれるか
・不採用時に、可能な範囲でフィードバックを取りに行き、今後の改善を一緒に考えてくれるか

ほかにも、連絡のスピードや言葉遣いが丁寧で、質問や希望を伝えやすい雰囲気か、などを意識してみると良さそうです。

エージェントに対して自分の希望を正直に伝えよう

そして、このような要望をわがままと思わず、きちんと言葉にして伝えましょう。

エージェントというのは転職をサポートするパートナー的な存在ですから、「面接対策も一緒にしたい」「フィードバックがあれば共有してほしい」と伝えるのは、当然のことです。

今回の経験は、「自分はどこまでサポートしてくれるエージェントと付き合いたいのか」「どんなかかわり方だと安心して頑張れるのか」がはっきりした、という意味で決して無駄だと思わないでくださいね。

これからは、自分もエージェントを見極め、選ぶ側であるという視点も加えてかかわってみてください。納得のいく転職活動に近づいていけるはずです。