「なぜ就活するのか」という問いに対して納得感のある答えは、働くことへの主体的な価値観を軸に、企業への貢献を通じて自己実現を図る意思を示すことです。

単に「稼ぎたい」といった本音を、企業貢献という手段を通じて、定着と活躍の意欲へと昇華させて伝える必要があります。

企業理念を分析して、貢献意欲・志望動機・理想像を明確にしよう

回答は貢献・接点・目標の3段階で構成しましょう。

まず、その企業でどう貢献し成長したいかという入り口を示します。次に、他社ではなく「なぜその企業なのか」という接点を企業理念や行動指針の分析に基づいて伝えます。

最後におこなうべきは、自己実現の未来像を語ることです。そうすることで面接官の心に響く回答になります。

面接で「なぜ就活するのか」と聞かれた際、「お金を稼いで安定したい」という本音を持つのは自然なことです。

まずはその気持ちを自分自身で認めましょう。面接官の意図は、生活のために収入を得る手段としての仕事に対し、「どんな価値観で働きたいのか」や「長く働き続けられる理由があるか」を確認することにあります。

入社後にどのような働きをしてくれそうか、定着してくれるだろうかというイメージを膨らませる重要な質問でもあります。ポイントは、働くことへの考え方を具体的に伝えることです。

自分の成長が企業のどんな利益になるのかを伝えよう

回答の際は、「自立して生活を成り立たせたい」という思いに加え、「仕事を通じて社会に役立ちたい」や「興味ある分野で経験を積み、成長し続けたい」といった前向きな意欲と長く続ける理由をセットで示しましょう。

これらを自分の言葉で語ることで、他の学生と差が付く印象的な面接になります。

自身のキャリア形成が企業の利益にも繋がれば、お互いにwin-winの関係です。

生活の糧を得ることは決して否定すべきことではありません。自身の将来が採用となった企業で実現することをイメージしつつ、自信を持って、前向きな気持ちで面接に挑んでくださいね！