第一志望の面接、緊張しますね。面接後のお礼メールについてですが、迷っているなら送ることをおすすめします。

ネットにはいろいろな意見がありますが、少なくとも丁寧なお礼の連絡をもらって嫌な気持ちになる採用担当者はいません。

正直なところ、面接後のお礼メールは送らなかったから不合格になるということはほぼありません。反対に、お礼メールだけで不合格が合格に変わるような劇的な効果もないはずです。

ただ、少人数のベンチャーや、OB・OG訪問に近いような面談の場合は、簡単なお礼メールを送っておくと丁寧だなと感じてもらえることは多くあります。

また、選考が拮抗したときに「礼儀正しい学生だったな」「熱意を感じたな」というプラスの印象が、最後の一押しになる可能性は十分にあります。

当日中に送信！ 感謝と熱意を簡潔に伝えよう

送るタイミングは、面接を受けた当日中が目安です。遅くとも翌日の午前中までには送りましょう。

内容は、時間を割いてくれたことへの感謝に加え、「〇〇さんのお話を伺って、貴社で働きたいという思いが一層強くなりました」など、面接で感じたことや熱意を一言添えると効果的です。

ただし、長すぎる補足情報は逆効果になることもあるので、簡潔にまとめることを心掛けてくださいね。

送るかどうか迷う場合は、短く・シンプルに・丁寧に書けるなら送る、書き慣れておらず不安なら無理に送らないという判断がおすすめです。

お礼メールは企業によって受け取り方が分かれるもので、送っても選考結果は大きく変わらないのが現実です。

一方で、丁寧にまとめられたお礼メールは、好印象につながることは間違いありません。

企業側が見ているのは、マナーと温度感です。内容の良しあしで合否が決まるわけではありません。

返信を期待せず翌日の午前中までに簡潔に送ろう

送る場合は、当日から翌日の午前中が最も自然で、返信を期待しない短めの文章が理想です。補足情報や言い忘れた熱意を長文で語るのは避けましょう。

お礼メール自体は情報伝達の手段ではありません。面接の余韻として、丁寧に締めるための一通だと考えるのが安心です。

結論、送っても送らなくても合否に変わりはありませんが、納得できるような選択をするのが最も良いと考えます。送ったほうがすっきりするということであれば、上記のポイントを押さえながら、気持ちの区切りとして送ってみましょう。