選考結果の連絡が遅いと、スマホをみるたびにドキドキして、不安になってしまう気持ちはよくわかります。

しかし、合否連絡が遅いのは、必ずしも不採用のサインではありませんので安心してください。

企業の採用担当者は、予想以上に多くの応募者の対応に追われていたり、他の候補者との調整をしている、社内の選考会議が長引いている、担当者が繁忙期で連絡できていない、などのケースもよくあることなのです。

ただし、連絡目安から1週間以上たっている場合など、優先度は高くない状態になっている可能性はあります。

期日を過ぎた際は丁寧なメールで目処を確認

その場合でも、まだ採用の可能性がゼロとは言えません。

そこで止まってしまうより、「こちらから動く」ほうが気持ちも前に進みます。

もし、企業から「〇日までに連絡します」と指定された期日を過ぎて、2～3営業日（土日祝日を除く平日）待っても連絡がなければ、こちらから問い合わせても失礼にはあたりません。

その際は、電話ではなくメールで、結果を催促するのではなく、連絡の目処を丁寧に尋ねるスタンスで送ってみましょう。

「先日面接をしていただいた〇〇です。選考結果のご連絡につきまして、いつ頃を目安にいただけそうでしょうか。お忙しいところ大変恐縮ですが、ご確認いただけますと幸いです」がその例です。

そのうえで、待っている間は他社の選考に集中し、一社に心を全部持っていかれないことがメンタル的にも大事です。

合否連絡が予定より遅れると、スマホを見るたびにモヤモヤとした不安を感じてしまいますよね。

しかし、連絡が遅いからといって、不採用というわけではありません。実は、合格であっても連絡が遅れてしまうことも意外とたくさんあるものです。

たとえば、社内での日程調整が難航していたり、最終決裁者が不在で承認に時間がかかっていたりすることは、非常によくある遅延理由の1つです。

予定連絡日から2、3日経過後に丁寧な状況確認をしよう

他にも、選考フローが立て込んでいたり、ほかの候補者との面接結果を比較して慎重に調整をおこなっていたりする場合もあります。

とはいえ、不安なまま待ち続けるのは精神的にもつらいものです。もし予定日から2、3営業日が過ぎても連絡がない場合は、こちらから問い合わせをしてもまったく問題ありません。

問い合わせメールは、相手への配慮を忘れず簡潔にまとめましょう。

例文としては、「お世話になっております。〇〇大学の〇〇です。先日は選考の機会をいただきありがとうございました。ご多忙のところ恐縮ですが、合否連絡のご予定について伺うことは可能でしょうか」といったシンプルな内容で十分です。

連絡が遅いのは不採用のサインではなく、多くの場合、単に理由が見えないだけのことです。あまり自分を追い込まず、丁寧な確認を通じて一歩前に進んでいきましょう。