一般的に、学生の6月から7月ごろまでが最初の内定のピークとなり、夏前に一度落ち着く学生が多いのは事実です。

しかし、それはあくまで一部の早期選考の話です。夏場の8月、9月、さらに秋以降も秋採用を続けている企業は毎年一定数あります。

事業拡大や欠員補充、内定辞退を見越して再募集をかけるなど、企業側の事情もあるため、「周りが終わったからといって自分は遅れている、もう無理だ」と短絡的に考える必要はありません。

大切なのは時期ではなく中身です。

選考が長引くと数を打たなければと焦りがちですが、これまでうまくいったもの、いかなかったものを冷静に分析し、何が伝わりきっていないのかを丁寧に振り返ってみてください。

結果を冷静に分析し軌道修正こそが後半戦の鍵

軌道修正ができる人ほど、後半戦でしっかりと内定をつかむことができます。

スピード感は人それぞれです。マラソンと同じで、自分のペースを守り切ってゴールする人もいます。

今やっている行動が、失敗の改善につながっているかというところを意識して行動すれば、結果的に自分の納得のいく結論が出ます。

周りの友人が次々と就活を終えていくなかで、自分だけ終わりの見えないマラソンを続けているような感覚、本当につらいですよね。焦る気持ち、よくわかります。

一般的に、就活の大きな山場は大学4年生の6月といわれていて、この時期に多くの学生が内定を得て活動を終了します。

春から初夏にかけて内定が出始め、そこで一区切りをつける人が増えるからです。

焦らずに自分のペースで納得のいく一社を見つけよう

しかし、これはあくまで一つの目安に過ぎません。

企業の採用スケジュールは多様化しており、夏採用、秋採用、さらには通年採用をおこなっている企業も増えています。

実際、夏以降も納得のいく企業に出会うまで活動を続け、満足のいく結果を得る学生はたくさんいるのです。

遅い時期まで活動しているからといって、不利になることはありません。

むしろ、秋以降は採用活動を継続している優良なBtoB企業や、じっくりと学生と向き合ってくれる企業に出会えるチャンスでもあるのです。

焦りを抑えるには、活動の見える化が効きます。今週は応募〇社、説明会〇回、面接練習〇回、と行動目標を置くと、結果待ちの不安に飲まれにくくなるでしょう。

それでも焦りを感じてしまう場合、人と比べないことが大切です。

就活は競争ではなく、あなたに合う一社を見つけるための活動です。息抜きの時間も意識的に作りながら、自分のペースで、納得いくまで続けていきましょうね。