心配のとおり、逆質問の機会を与えられて調べればわかるようなことを聞くことは、相手に対して最も失礼になります。

評価が下がってしまう質問の典型例であるため、注意してください。

ここからもわかるように、逆質問をする際に望ましいのはインターネットには出てこない情報です。

目の前にいる会社のその人しか知り得ない、表に出しにくい情報を聞き出してみましょう。

その結果、自分が将来その業界で仕事をするにあたってプラスになるような情報を得られるような質問が理想です。

具体的な聞き方としては、ホームページ（HP）などで公開されている情報をベースにしましょう。

たとえば「御社の事業目標となっている◯◯については、現在の進捗はどの程度なのでしょうか。また、達成の障害になっているものはあるのですか？」などは効果的です。

自分なりに思考を深めて課題を自分事に！

質問をする際に一番気をつけてほしいのは、自分なりの仮説を考えて文章化し、それを相手にぶつけてみるということです。

このように質問することで、企業研究や業界研究をしっかりしているという評価につながります。

また、自分なりに思考を深めていることや、ビジネスの課題を自分事としてとらえているという高い評価が得られます。

人事から見ると、逆質問は理解度チェックと相性確認の場です。調べればわかる事実をそのまま聞くのは準備不足な印象を与えます。

評価されやすいのは、説明を踏まえたうえで一歩踏み込んだ質問です。

良い質問の例：

「説明いただいた〇〇について、実際の現場ではどのように活用されているのですか？」

「その背景にはどのような判断基準があるのでしょうか？」

「もし入社した場合、どのような成長の仕方が求められますか？」

入社後の自分を想像して働く視点で質問するのがカギ

これらは思考の深さや当事者意識が伝わります。大切なのは自分がその会社で働く前提で考えられているかです。

難易度を競う必要はないため、自分なりの関心事や価値観がにじむ質問を心がけてください。