大学新卒採用の場合、大手企業の本選考のスタートラインは毎年ほぼ決まっています。

採用広報活動の解禁（3月1日）と選考活動の開始（6月1日）という、経済団体が定めるルールをもとに進みます。

しかし、これはあくまで目安であり、近年の人手不足を背景に多くの企業がこのルールよりも早く選考を開始し、内定を出しているのが実態です。

本選考が本格化するときは3〜6月ではあるものの、意中の企業に関しては、先輩などから実際の情報を得ていくことが重要だといえます。

自己PRの骨組みを作る積極的な行動が必要

準備を始めるうえで早いに越したことはないため、筆記試験対策や自己分析については、今すぐにでも始めていきましょう。

自己PRの骨組みについては、まず過去の経験を課題→行動→結果・学びのフレームワークで整理してください。

そのうえで、400～600文字程度の原稿をPC上で作成するのがおすすめです。

そして、同時進行で、就職を希望する企業の説明会や業務体験会などがあれば、積極的にエントリーをしていきましょう。

一般的に本格化するのは大学3年の3月〜4年の初めが一つの山である一方、現在はかなり前倒しが進んでいる状況です。

実際には夏・秋のインターンシップを経由した早期ルートで年明け前後から選考が始まり、3月の解禁時点ですでに終盤戦に入っている企業も珍しくありません。

ただ、今からでは遅いというわけではありません。大事なのは開始時期よりもその時点で何ができているかです。

3月にエントリーが始まる企業は選考が一気に進むため、自己理解と言語化の準備、「なぜその業界か」が言語化する業界研究がどれだけできているかで差がつきます。

足りない準備から逆算して準備を進めるのがカギ

早く始めた人が勝つゲームではないため、焦らずスケジュール感を把握し、自分に足りない準備から逆算して淡々と進めましょう。