面談で落ちてしまうのは、必ずしも能力不足が原因ではなく、単にその企業の採用枠や選考基準に合わなかっただけという場合が多いです。

ただし、面談と言われていても、企業側と接触する以上はすべて選考にかかわっているという意識で臨むべきです。選考ではないと言われることもありますが、かかわるときは常に見られていると思って行動しましょう。

気心の知れた雰囲気であっても、敬語やマナーを疎かにせず、一貫した誠実な態度を見せることが大切です。自分では本音で話しているつもりでも、相手からすれば礼儀に欠けると判断される可能性も否定できません。

そのため、面談という呼称に惑わされず、一回一回の機会を大切にする心がけが必要です。

客観的な評価で自分の知らない改善点が見つかる

もし話し方や振る舞いに不安があるなら、大学のキャリアセンターなどの第三者に協力してもらい、客観的な評価をもらうことをおすすめします。

自分では良いと思っていることが相手には違って見えることもあるため、練習を通じて印象を確認し、必要であれば改善していくのが良い対策になります。

身近な人すぎると正確な評価をもらえない場合もあるため、プロのアドバイザーに模擬面談を依頼してみてください。自分の話し方や敬語、立ち居振る舞いを客観的に見直すことで、次の機会に向けた確かな自信が生まれます。

対策を講じたうえで臨めば、面談から次のステップへ進める確率は格段に高まるはずです。

決して能力不足と短絡的に考える必要はありません。選考の場ではないと言いつつも、企業側は本選考に呼びたいかを理解度や姿勢で見極めています。

もし同じところで止まってしまうのであれば、企業研究が表面的になっていないか、あるいは「受け身」になりすぎていないかを確認してみてください。

他人の目を通して自分の魅力を客観的に見直そう

自分の志向と募集ポジションが合っていない場合もお見送りになることがあります。カジュアルな場であっても、結論から簡潔に伝えることを心掛けてみてください。

自分では気づかない癖があるかもしれないので、友人や家族に自分の印象を聞いてみる他己分析をしてみるのも、現状を打破する良いきっかけになるはずです。