SNS上の就職活動に関する速報を見ると焦ることもあるかと思いますが、そうした情報は一部の声が拡大されやすいため振り回されない軸を持つことが大切です。

今の動向として押さえておくべきポイントは3つあります。1つ目は選考の早期化です。インターン経由が主戦場となっており、早い段階で選考参加を決める人が増え二極化が進んでいます。

本命の候補だけはインターンやOB訪問を厚くするなどの早期ルートを意識してください。2つ目は筆記試験の重要性です。

SPIなどの難易度そのものよりも最低限の絞り込みラインを超えているか、そして面接での対話と整合性が取れているかが見られています。

毎日少しずつ対策を継続し、手触り感を残しておくようにしてください。

逆質問を活用して自分に合う環境を見極めよう！

3つ目は中小企業やベンチャー企業の採用意欲の高さですが、ここでは入社後の再現性が強く見られます。

実績の華やかさよりも何を考えてどう動き、どう立て直せそうな人かという点が重視されます。面接では入社後の期待値をすり合わせ、ミスマッチを減らす工夫をしましょう。

情報源は公式発表や大手企業の調査に固定してチェックすることをおすすめします。

不確かな情報に一喜一憂するのではなく信頼できる一次情報をもとに、自分の現状とやるべきことを冷静に整理することが合格への近道です。

周囲のスピードに過度に合わせる必要はありませんので、自分自身のペースを保ちつつ着実に準備を進めていきましょう。

まず2025年卒の採用実績では採用予定数に対して最終的な内定者数が前年より増加しており、企業側は母集団形成や人材確保に引き続き苦戦している企業も多い状況です。

特に採用充足率は低く、今後も採用計画を今年度並みで据え置く企業が多いという見通しが出ています。

インターンシップについては早期選考優遇制度を設ける企業が多く、インターン参加が選考に有利になる傾向は変わっていません。

インターンとWEBテストの準備を早めに固めよう

ただしインターン経由でも内定保証ではなく、参加後のアピールやパフォーマンスが重要です。

筆記試験（SPIなど）は具体的な難易度上昇の統計は出ていませんが、WEBテストの活用が定着しており、選考全体でデジタル型の試験が頻出しているため、 WEB形式に慣れておく事が求められます。

中小・ベンチャー企業は、特に人手不足を背景に採用意欲が高い物の母集団確保に苦戦する企業も多く、競争が激しい事が就活データから読み取れます。

そのためインターン参加・WEBテスト演習・企業理解の深堀りを早めに進める対策が直結いたします。