私はかつてシステムエンジニアとして医療現場のシステム開発に携わっていました。SE時代に痛感したのは、曖昧な不安は客観的な構造の把握でしか解消できないということでした。

レコード会社の採用構造を冷静に分析してみると、大手グループの新卒採用は年間40～60名程度です。

倍率は100倍を超える圧倒的な狭き門であり、企業側が効率を求めて一定の学力を指標にする傾向は否定できません。

しかし、募集要項には学歴不問と明記されているうえ、実際に専門学校などからの内定例も存在します。

主観的な感性を客観的な数値に置き換えよう

学歴を覆すために今すぐ実行してほしいのは、自身の感性を客観的な数字に翻訳することです。音楽イベントの企画やSNS発信を「好き」で終わらせず、動員数や再生数といった指標を準備しましょう。

これが、企業が最も求めている再現性のある力であり、あなた自身の強力な武器になります。

また、制作や映像などの関連会社にも目を向け、現場で実務実績を積み中途でメジャーを狙う道も現実的です。学歴はあくまで物語の序章に過ぎません。まずはこれまでの活動をデータとして整理することから始めてください。

レコード会社が学歴を重視しているとはあまり考えられません。しかし、非常に採用人数が少ない傾向にあるのは事実です。

少ない枠に対して多くの学生が応募してきた場合、企業側が膨大なエントリーシート（ES）を効率的に選考するために、結果として一定の学力層が残るスクリーニングが発生することは否定できません。しかし、企業が提供する情報では「学歴不問」です。

また、コネの世界というのもありえない話ではないと考えます。しかし、学歴フィルターもコネも、「ありえる」としか言いようがありません。

マーケやプロデュースの知識を身に付けよう！

現在、アーティストのプロモーション方法もオンライン主体になっています。音楽にかかわる経験や知識も重要なものの、WebマーケティングやSNSによるプロモーションなども必要な知見です。

そのため、音楽好きのアピールに加えて、マーケティングやプロデュースの基本が身に付いていることが示せる何らかの実績を上げておくのが良いと考えます。

好きなものへの情熱に誇りを持って挑もう

自分が何が好きか分からない、何をすれば良いか分からないという人も多いなか、音楽という好きなものがあるというのは幸せなことです。まずはそのことに誇りを持ってください。

もしなかなか採用が決まらなくても、インディーズレーベル、エンタメ特化型の広告代理店、あるいは音楽系のITスタートアップなどの選択肢があります。

そこからWebマーケティングやコンテンツ制作の実務経験を積んで大手への転職を目指しても良いのです。

少しでも好きなことの近くで働ける道を探ってほしいと祈っています。