面接が1時間になると「長すぎるのでは？」と不安に感じる学生は多くいます。これまで30分程度の面接を経験してきた場合、特にそう感じるかもしれません。

しかし、企業があえて1時間かける理由には、応募者の人柄や考え方を深く理解したいという強い意図があります。特に、将来的に中核を担うことを期待する総合職や職種限定の面接では、「この人と長く一緒に働けるか」、「チームに合いそうか」といった点を丁寧に確認しようとするため、質問が多くなり、自然と時間も長くなります。

そしてこれは、受験者にとっても大きなメリットです。「限られた時間では伝えきれない自分の強みや考え方をアピールできる貴重な機会」でもあるのです。たとえば、面接中に逆質問を通じて企業理解を深めたり、自分の志望動機に厚みを加えて伝えることで、他の候補者との差をつけることも可能です。

面接が長いときはその時間を活かすことが大切

「面接が長い＝悪い兆候」ではありません。むしろ、しっかり向き合ってもらえる場と捉えて、前向きに自分を伝えるチャンスに変えることが大切です。

時間を「使われる」のではなく、「活かす」意識で臨みましょう。

最終選考でしっかり話をしたいという場合、1時間の面接は特に珍しくはないと思います。

企業側としては、単に選考をするだけでなく、入社意思がどのくらいあるのかも確認したく、また、職業理解が十分ではない場合は情報提供などもおこないながら、早期離職につながらないよう、イメージと現実のギャップがなるべく少なくなるようにも配慮しています。

あなたは「就活生もほかの企業の対策などやることがある」と言いますが、バカなことを言わないでください。

企業側からすれば、今まさに面接の本番をやっているのですから、自社と何のかかわりもない（むしろ採用ではライバルとなる）他社の、しかも準備段階の予定など配慮しなければならない理由がまったくないです。

そして、学生の何倍も面接官や採用担当者のほうが忙しいのですよ。その人たちがあなたとの面接に時間をかけている、ということをもっと謙虚に受け止められないでしょうか？

相手の立場を考え行動しないと面接でもうまくいかない

質問の文面を書いている時点では、あなたの意識は、あまり相手の立場を考えられない人に見えてしまいます。

この意識のままだと面接でもうまくいかない可能性が高いと感じるので、この内容を再読して、よくよく考えてみてほしいと思います。