こんにちは！ 私のこれまでの求職者指導の経験からいうと、実は手応えがない面接、あっさり終わった面接ほど合格するというケースが意外とあるんです。

「拍子抜けしたけど合格した」という人を、私も採用担当として数多くみてきました。面接に至る前の段階で「とても素晴らしい人材だ」と高評価を受けており、面接は単なる確認作業だったというケースがあるためです。

私の経験上、面接官は暗記した自己PRや志望動機をすぐ見抜いてしまいます。「これは本当にこの子の言葉かな？」と疑問をもった面接官は、応募者の本質を確かめるために、さまざまな質問を投げかけてくるものです。

テンプレートではなく自分の言葉で魅力を伝えてみよう

そこで、もしテンプレート的な回答をしていたら、「自分の言葉で語れない人」と評価された可能性が高いと考えます。恋愛と同じで、過去の相手に執着するより新たなパートナー探しのほうが建設的だと私は思います。

自己PRを見直して、あなたの魅力を新しいストーリーで語れるようにしてみてください。きっと、あなたを必要としてくれる企業との出会いがありますよ！ 頑張ってください！

私がこれまで学生指導をしたなかでも、「手応えがなかったが最終的に合格した」という学生は多かったです。一方で、「手応えは十分だったのに内定できなかった」という学生もまた少なくありません。

恐らく、面接に臨む際の目的意識に違いがあるから手応えに差が生まれるのだと思います。具体的には、誰のための面接なのか、そのベクトルがどちらに向いているのか、という点をどれだけ考えられているかに違いが出ます。

たとえば、「手応えは十分だったのに内定できなかった」という学生に、どんな手応えを感じたのかと私がたずねると、「自分の伝えたいことがすべて伝えられた」「練習通りにできた」といった答えが返ってくることが多く、これは自己満足するための面接になってしまっているケースだと私は感じます。

結果を出す秘訣は相手の立場に立つこと

その一方で、「手応えがなかったが最終的に合格した」という学生は、自分の伝えたいことよりも相手が何を聞きたいのか、何を知りたいのかを優先して対話しています。

結果として自分が本当に言いたかったことを我慢する形になったとしても、それが内定につながっていることが多い傾向にありました。

ですから、面接で手応えを感じられなかったとしても、一喜一憂する必要はまったくありません。常に相手の立場に立ち、何を聞きたいのか、何を知りたいのかを考えながら面接に臨めば、おのずと結果はついてくるでしょう。