面接が上手くいかず自信を失っているときに通過連絡が来たら、驚きや疑念を抱くことはあるでしょう。しかし重要なのは、その通知があなたの能力を評価した結果であると信じることです。

企業は面接だけでなく、履歴書や職務経歴書、適性検査など多くの要因を考慮して判断を下します。したがって一部の過程で不安に感じたとしても、ほかの部分で良い評価を受けた可能性があるのです。

また企業が人員確保のために不適切な判断を下すことは、長期的には企業にとっても不利益です。そのため多くの企業は、適切な人材を採用するために慎重な判断を下すことが一般的です。

それでも不安や疑念がある場合は、入社を決定する前に、その企業の雰囲気や働き方、将来のキャリアパスなどを再評価することをおすすめします。また周囲の知人やキャリアコンサルタントなどに相談してみることも有益です。

これまでの自分の努力を信じよう

最後に、自分を信じることが重要です。あなたはこれまで多くの努力をしてきたはずです。その努力が評価され、通過の連絡を受けたのです。

不安に感じることは自然ですが、その不安を乗り越えて次のステップに進む勇気を持ってください。

一次面接や適性検査が上手くいかないと感じていても、選考が通過するケースはあります。

一次面接の選考基準は企業によって異なりますが、選考基準を広げたうえで、二次面接、最終面接を通じて応募者の可能性を見極めたいと考えている企業もあるからです。

また一次面接の面接官は人事や現場の一般社員が務めることが多く、最低限の能力を満たしていれば二次面接に進めるケースもあります。

適性検査についても能力検査より性格検査を重視する企業もあるので、能力検査ができていなくても選考が通過することはあるでしょう。

そのため一次面接ができていなかったのに選考を通過したからといって、誰でも良いから採用しているわけではありません。

二次面接以降の対策は万全におこなおう

一次面接は通過しても二次面接、最終面接の選考が通過するとは限りません。

一次面接では一定の能力を満たしていれば通過できても、二次面接以降は絞り込みをおこなっていくので、しっかり面接対策をしたうえで臨むようにしましょう。

面接では自分を理解してもらうことよりも、やりたいことやできることが実現できる企業かどうか、自ら見極めることが重要です。

「面接官は短い面接時間で自分のことを理解できるわけがない」と考える人はいますが、「自分に合う企業かどうか見極めてみよう」くらいの気持ちで臨んでみると良いですね。

最終面接まで納得がいかない面接であれば、自分に合わない企業だと考えましょう。選考や内定を辞退することもできるので、今は二次面接に向けてしっかり準備をしてくださいね。