私がこれまで見てきたなかでは、多くの企業が夏のインターンから優秀な学生をチェックしていて、人気企業や大手企業では、インターン参加者にだけ早期選考の案内をするといったケースが増えていると感じています。

学生については、内定が取れた後、「本当にこの内定先で良かったのか？」という疑問から就職活動を続けたり、内定を辞退するケースなどが相次いでいます。

それを踏まえても、インターンを通して企業で実際に働いている社員の人々とかかわる機会を得たり、社風を肌で感じることで、学生が納得度の高い就職活動をすることができる、という点が大きな利点だと思います。

雰囲気を体感できる！ 短期からでも参加し合う会社を見極めよう

もちろん、インターンだけで会社の仕事内容や雰囲気を100%掴めるわけではありませんが、社員の人々や社内の雰囲気から、自身と合うかを見極めることは十分に可能だと思います。

実際に仕事を体験したり、社員の人々と直接話をしたりすることを通して、仕事への理解を深め、それを志望動機として就職活動に活かすことができるという点も、大きなメリットの一つです。

長期のインターンだけでなく、1日や2日間で完結する短期インターンなども多く開催されています。

もし忙しいのであれば、まずはそうした短期インターンを試してみることをおすすめします。

まず私が強調したいのは、インターンは職業理解を深めるためのものだ、という点です。実際、仕事というものは外からみているだけではわからないことが多いものです。

ですから、インターンには、会社のなかに入って社員の人々と同じような立場と視点で仕事を理解するという大きな意味があると私は考えています。

働きながら仕事を理解するという点では、アルバイトなどでも可能かもしれません。

しかし、アルバイトの場合は短期的にかかわりながら目先の収入を得ることが主な目的になるため、よほど意識していない限り、その企業のビジネスモデルや沿革、事業の社会的な存在意義といった深い部分にまで目を向けることは少ないのではないかと思います。

その点、インターンはアルバイトとは異なり、より広い視野で事業を見つめ、会社単体だけでなく業界全体のことや、同じ会社のなかの異なる職種についても知る良い機会となります。

これが深い職業理解につながりやすく、さらにそこでかかわる社会人との人脈づくりにも役立つというメリットもあると考えています。

職業理解を深め、選考の可能性も探ろう

もし、あなたがその会社や業界、事業にすでに精通しているというのであれば話は別ですが、ほとんどの学生は職業理解がまだ十分ではないのが実情です。

だからこそ、「インターンに参加したほうが良い」とアドバイスすることが多くあります。

選考で優遇されるかどうかについては、一概には言えません。

しかし、企業側からみれば、すでにお互いに顔を知っていてインターン期間中に対話ができている学生と、そうでない学生とを比較した場合、選考試験や面接での評価が同程度であれば、やはり前者の学生のほうが採用に結びつきやすいということは十分にありえると言えるでしょう。