昨今、インターンが実質的な選考の入口になっていると言えるでしょう。

多くの企業が夏インターンを通して早期選考の機会を提供し、秋から早期選考を開始するなど採用活動が早期化しています。

場合によっては、インターンに参加していないと選考に進めないというケースも見受けられます。

さらに、インターン参加者に向けた特別な情報やイベントの案内、企業からのオファーが届くなど、早めに行動している学生一人ひとりへの個別アプローチも増えていると感じています。

インターンに参加することで得られるメリットとしては、業界や企業に関する深い情報収集、社員との関係構築、そして何より「実際にこの企業で働きたいかどうか」という自身の志望度が明確になる点が挙げられます。

「合わない」と感じた経験も活かせる！ 自己理解と選考練習の場と捉えよう

一方で、デメリットとして時間が取られるという点が挙げられますが、私からアドバイスさせていただくとすれば、短期のものであれば数日で完結するものも多くあります。

また、仮に「合わない」と感じる企業に行ってみることも、決して無駄にはなりません。

むしろ、それが自己理解を深めたり、仕事において何を大切にしたいのかが明確になったりすることにつながると私は考えています。

さらに、インターンの選考過程自体が、エントリーシート（ES）の作成や面接、グループワークといった本選考に向けた良い練習になるという点も、私がおすすめする理由の一つです。

まず前提として、ほとんどの学生は職業というものを十分に理解できていないのが現状です。

そして、職業について、たとえば「単にお金を稼げればよい」という考えであれば、もしかすると職業理解など必要ないのかもしれません。

しかし、日々の求職者指導のなかで、多くの学生が「自分に合った仕事がしたい」「良い仕事、良い職場と出会いたい」と願っていると感じています。

また、平均余命が80年を超える現代人の人生のなかで、仕事とかかわる時間のウェイトは非常に高いです。

そう考えると、職業理解がいかに重要であるか、皆さんも理解できるのではないかと思います。

仕事のことをよく理解しないで理想の職場に出会うということは、奇跡的な偶然でもない限りほとんど不可能と言っても過言ではないでしょう。

インターンは、組織のなかに入ってその会社の社員と同じ視点で職業理解を深めることを目的としています。

これは、通常、社外の人間には体験できないことであり、まさに学生だけの特権とも言えるのです。

目先のメリット、デメリットは多少あるかもしれませんが、長期的な視点で見れば、インターンにほぼデメリットはないと私は断言できます。

「合わない」も財産！ 体験から学びを得よう

具体的に説明しますと、あなたは「インターンが自分に合わなかったら、その時間も無駄になる」とおっしゃっていますが、私に言わせれば、そんなことは決してありません。

そもそも「何が自分に合わないのか」が明確にわかっていないからこそ、そのような不安を感じるのだと思います。

そして、インターンという体験を通して初めて「自分に合わないもの」が具体的にわかるのです。

こうした経験は一般的に体験学習といわれますが、私が懸念するのは、短期的なコストパフォーマンスやタイムパフォーマンス、目先のメリット・デメリットばかりを気にして行動していると、貴重な失敗体験から学ぶという機会を失ってしまうことです。

それは、長い目で見ると非常にリスクが高く、結果として自身のキャリアにとって大きな損失につながる可能性もあると考えています。