ヘッドハンティングの面接と通常の面接は、何が違いますか？
企業側から声をかけてもらった手前、こちらが積極的に志望動機を語るのも違和感がありますし、かといって受け身すぎると「意欲がない」と判断されてしまうのではないかと心配です。
特に現在の年収や処遇に関する交渉をどのタイミングで切り出して良いのか、マナーとして問題ないのかもわかりません。
また相手は私の経歴を知ったうえで声をかけているはずですが、改めて自己PRなどの対策をどこまでやり直すべきでしょうか？
ヘッドハンティング経由の面接を受ける際のコツや注意点についてアドバイスをお願いします。
その他 女性
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2人のアドバイザーが回答
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対等なプロ同士として課題解決の対話を深めよう！
通常の面接は自分を売り込む場ですが、ヘッドハンティングは相互の相性を確認する場です。
企業側もあなたの実績を評価して声をかけているため、より具体的な経営課題が話題になります。
受け身の姿勢ではなく、相手が抱えるミッションに対して何ができるかを対等に議論しましょう。
自分の専門性がどう役立つかを誠実かつ論理的に示そう
へりくだりすぎる必要はありませんが、謙虚さを保ちつつプロとしての専門性を提示してください。
これまでの成果をどう転用し、相手の組織の課題をどう解決できるかを論理的に語ります。
プロ同士としての信頼関係を築くための、質の高い対話をおこなうことが成功への鍵となります。
相手のニーズを丁寧に聞き出しながら対等な対話で信頼を築こう！
通常の面接は自分から企業に応募する形式ですが、ヘッドハンティングは相手から声をかけられる形に近いです。
企業側はすでにあなたの経歴や強みを理解したうえで声をかけているため、過度に志望動機を作り込む必要はありません。
まずは相手の話にしっかり耳を傾けて、なぜ自分に魅力を感じたのかを尋ねてみると会話の軸が自然に見えてきます。
貢献できるポイントを軸に条件面もバランス良く調整していこう
年収や処遇の交渉についても失礼には当たりませんが、話が7割ほどまとまった段階で切り出すのが無難です。
企業が評価しているポイントに対してどのような形で貢献できるのかを確認し、対立ではなく調整として進めましょう。
受け身になりすぎず前のめりにもならないバランス感覚を持つことが、ヘッドハンティング面接では最も重視されます。
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