内定辞退すると担当者からコーヒーをかけられるというのは、ほとんど都市伝説だと思ってください。

もしそんなことをしたら火傷をする危険もありますし、服も汚れるわけで、傷害罪と言われても仕方がない行為です。

また、たとえ面接で第一志望と伝えたとしても選考の途中で心が変わることは普通にあり得ます。「他社の話をお聞きする中で気持ちが変わりまして」と正直に伝えればいいのです。

内定辞退の連絡が遅くなるほど、企業に迷惑をかける結果になりますので、第一志望の企業から内定をもらったのであれば、速やかに電話連絡すべきです。

採用担当者も当然他の企業へ応募していることは承知していますので、第一志望と伝えた企業であってもあまり心配しなくて大丈夫です。

内定の連絡が遅くなり企業が新たな採用ができない時期ですと、電話をした際、厳しい口調で説教をされることがあるかもしれませんが、来社してコーヒーをかけてくるようなことはありません。

通常は、電話で内定辞退を伝えれば問題ありませんし、理由は原則として伝えなくていいでしょう。電話の後で、手紙やメールを送付するとより丁寧に辞退を伝えることができますが、早く採用担当者に直接伝えることが大切ですので、電話で伝えるべきです。

おどしつけるような言葉で来社を求められたときは、一人で悩まずキャリアセンターなどに相談をしてみてください。