採用する側の視点を押さえるために

これまで私は求人広告の営業や採用担当を経験するほか、退職前は役員としても従事してきました。

そのため現場採用担当者としてはもちろん、他社のHR（人材開発・組織開発）領域や経営層としての採用する側の視点からみなさんにアドバイスをしていきます。

また、コーチングスキルや就活生の強みを診断するストレングスファインダーなどのアセスメントを活用して就活生の成長の手助けをしたいです。

あなた自身の「ヤリタイ事」や「ナリタイ自分」を引き出すアプローチを意識し、共感性高く自然な対話を心がけてアドバイスをしていければと思っています。

自分を信じて主体性をもって就活を進めよう

就活生の皆さんには、周りや世間体に流されず自分自身の心の声を大切にして欲しいです。

企業を選択する際に、会社の規模に左右されるのでなく自分軸で企業選びをしてください。今の時代、企業は「自ら考え、自ら行動する」主体性のある学生を必要としています。

新卒就活は人生で一度きりです。そのため積極的に説明会や交流会に参加して情報収集していきましょう。後悔のない就活とするために、みなさんが成長していけるようなお手伝いができればと思っています。一緒に頑張りましょう。応援しています。