「技術面接ってどんな面接？」「どうすれば受かる？」

理系職やエンジニア系の職種の面接で用いられることの多い、この技術面接。

通常面接と比べて馴染みがないという人も多く、何から対策に手を付ければいいのか悩んでしまうケースはとても多いです。

そこでこの記事では、就活のプロ49人に聞いた見られるポイントや対策のコツを紹介。加えて全体の流れや、技術面接特有のプレゼン対策など、把握しておきたいポイントを網羅的に解説します。

技術面接とは？

技術面接とはプレゼン形式で自身の専門性などをアピールする、一般的な面接とは形式も見られるポイントも大きく異なる面接です。

効率的な対策方針を立てるためにも、まずは基礎的な理解を深めるところからスタートしていきましょう。

①形式：プレゼン

事前に準備した資料を用いたプレゼン形式が一般的です。

研究テーマの発表から、課題に対しての自分なりのアプローチの発表、なかにはホワイトボードなどを用いて技術に関する説明を求められるケースもあります。

共通するのは技術や知識への理解と関心、スキルがなければ突破できず、付け焼刃では通用しないということです。

普段の学習に加えた技術面接用の対策、この2軸をもって突破できる面接といえます。

②評価軸：スキル・知識

技術面接で見られることになるのは、あなたがどの程度技術への理解や知識、スキルを持ち合わせているのかという「実務」に直結する部分です。

技術系の職種で技術面接が多く採用されているのも、この実務面への適性が一般的な職種よりも高い水準で求められるためです。

「専門的な仕事も任せていけるのか」を確かめられていると考えておきましょう。

③面接官：現場の専門家

面接官は人事ではなくその道の専門家が担うケースがほとんどです。面接フェーズにもよりますが、多くの場合は配属予定先のエンジニアや技術責任者が担います。

つまり、相手は自分よりもずっと高いレベルにいる専門家ということです。ごまかしや知ったかぶりは一切通用しません。

「本当にこの学生は知識があるのか」「チームで一緒に働きたいか」を現場目線でシビアに評価されることになるため、入念な準備を持って臨む必要があります。

あなたの面接力は何点？
30秒でできる面接力診断で確認してください

面接に対して不安を抱いている人は多いです。「他の就活生より準備不足じゃないかな」と気になりませんか。

そんな時は、あなたの面接偏差値を診断できる「面接力診断」がおすすめです。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけで自分の弱みとその対策を解説付きで把握できます。

今すぐ活用して、志望企業の面接を突破しましょう。

今すぐ診断する(無料)

【就活のプロ49人が回答】技術面接で見られているポイント

一般的な面接とは異なる形式だからこそ、どういった点が評価されるのか疑問に思うこともありますよね。

そこで今回、日頃多くのキャリア相談を受けている就活のプロ49人に「技術面接で最も企業が重視していること」をたずねました。

対策方針としてとても有用な一次情報となるので、ぜひチェックしておきましょう。

「論理的な思考力」を重視しているという回答が最多

企業面接でとくに重視されている評価項目については、「論理的な思考力」へ最も多くの票が集まりました。

技術面接は確かにその人の技術や知識を問うものですが、そのベースには、そこから見える課題との向き合い方、どう考えてどう解決するか、といったあらゆる仕事で求められる内面的な能力・資質であるということがわかります。

プレゼンなども、「自分なりの視点」や「思考フロー」が伝わる内容に仕上げることが重要です。

「仮説検証」に関する質問がされやすい

アンケートによると、論理的思考力を測るうえで以下のような質問をされるケースが多いという回答が見られました。

特徴として、「仮説」を自分なりに立てさせ、そのうえで比較や検証のプロセスを話させるものが多くあります。

暗記ベースの対策では通用しません。研究・プレゼンへの理解を深めて、それにひもづく質問に対してはその場で考えて回答できるよう準備しておくことが大切です。

技術面接の流れと必須対策

技術面接の流れは、プレゼン、質疑応答、逆質問というパターンが一般的です。IT系の職種の場合はその間に実技ベースの選考が挟まることもあります。

それぞれがどんな内容なのか、ここでしっかりチェックして対策を進めていきましょう。

①プレゼン

大学で研究している内容などをスライドのような資料にまとめ、指定時間の間でプレゼンをするのが技術面接のメインパートになります。

ここで注意すべきなのは、プレゼンの主役はスライドではなくあなた自身の言葉ということです。

理解を促す資料として活用しつつも、「なぜそう考えたのか」「なぜそう分析したのか」といった自分なりの視点・思考が伝わる部分に力を入れて説明しましょう。

プレゼン資料の具体的な作り方は記事後半の「技術面接で評価されるプレゼン資料作りのコツ」で解説しているので、こちらも欠かさずチェックしてくださいね。

一般的な面接を想定したものですが、プレゼン形式の自己PRについては、こちらの記事でも解説しています。
プレゼン形式の自己PRで見られる能力！パワポ資料作成のコツも解説

②質疑応答

プレゼン後は「なぜそのテーマを選んだのですか」など、プレゼンをふまえた深掘り質問をされる「質疑応答」があるのが一般的です。

ここでは質問の意図をしっかりと捉え、明確かつ端的に答えることが求められます。

意識すべきは、質問への明確なアンサーをまず伝えること。結論から始めて理由を伝えるPREP法という伝え方を基本にして、つまり何が言いたいのか、ということがはっきりと伝わる回答を意識していきましょう。

「テーマを選んだ理由を教えてください」の回答例

「最も大変だった瞬間を教えてください」の回答例

「仕事への活かし方を教えてください」の回答例

③実技（IT系）

すべての技術面接で実施されるわけではありませんが、IT系企業の技術面接では、コーディングテストやアルゴリズムの口頭試問が実施されることがあります。

ここでは、正しいコードを書くこと以上に、どのように考えながら解いているかが重視されます。入社後に磨ける技術以上に、あなたらしさが表れる思考や姿勢を見たいためです。

「今はこういう仮説を立てて実装しています」と思考プロセスを口に出して進めるのも一つの手。重要なのは、面接官と一緒に課題を解決していく姿勢を見せることと覚えておきましょう。

④逆質問

技術面接で欠かせないのが「逆質問」の対策です。

技術に対する知識や姿勢のほか、関心を持って取り組めるかどうかも見られているため、「興味を持っている」ということをはっきりと示せる逆質問は最大のチャンスとも言えます。

だからこそ、「御社の強みは何ですか？」といった調べればわかる質問は絶対に避けましょう。

たとえば「現在〇〇の技術に注力されていると拝見しましたが、最大のボトルネックは何だとお考えですか」など、ふみ込んだ質問を用意するのがベストです。

こちらは通常の面接の逆質問例ですが、質問を考えるタネとして活用するのも手です。
逆質問50選｜質問の作り方からフェーズ・面接官別の対策まで解説

技術面接で評価されるプレゼン資料作りのコツ

評価されるプレゼン資料とは何か。それは装飾がたくさんある、カラフルで明るい、などといった見栄えの良さではなく、いかに「端的」で「わかりやすいか」に尽きます。

読み手の負担を極限まで減らし、伝えたいメッセージだけがすっと頭に入ってくるスライドを作る3つのコツを、ここで押さえていきましょう。

▼スライド資料の参考例 ※AI生成を用いて作成しています。

①スライド枚数は「10枚程度」に

指定された枚数があればそれを厳守しつつも、スライドは10枚程度に収めておくのがベターです。

発表時間にもよりますが、5分〜7分程度のプレゼンであれば10枚もあれば十分まとめきれます。それ以上多いと、かえって長い印象になってしまうことも。

本編のスライドは極限まで削ぎ落とし、想定質問に対しては巻末の補足資料で対応する、というのも一つの手です。

②「背景」から始めて「展望」でまとめる

プレゼン資料には王道の構成があります。

なぜその研究をしたのかという「背景」を導入とし、アプローチや結果を踏まえて、今後仕事にどう活かしていくのかという「展望」で締めましょう。

動機もはっきり伝えられるだけでなく、展望に対しての説得力も生まれる構成になるため、基本はこの構成に当てはめて作成すれば問題ありません。

入社後の展望がなかなかイメージがつかない、そういった場合は他の人の展望イメージを参考にするのがおすすめです。下記の記事では例文も多く載っているので、合わせてチェックしてみてくださいね。
例文10選｜入社後にやりたいことの回答で押さえるべきコツは？

③「図解」を積極的に用いる

テキストだけの資料と比較して、グラフや図解が用いられている資料は当然わかりやすいです。

特に研究内容をまとめる資料となれば、数値やメカニズム、フローの解説が多くなってしまい「視認性」が低い資料になりがちです。

一方、わかりやすい資料を作ることができるかもまた技術面接の評価指標の一つ。図やグラフを用いて視覚的に表現しましょう。

技術面接で落ちる人の特徴

技術面接で不合格になる人には、明確な特徴があります。

それは「知識・スキル不足」以前の、ビジネスパーソンとしての適性不足です。

ただ、どの特徴にも共通するのは「今からでも直せる」ということ。解説する3つの特徴に心当たりがある場合は、合わせて解説する対策を実践していきましょう。

①研究の動機・過程が説明できない

「なぜそのテーマを選んだのか」「なぜそのアプローチをしたのか」

これらの「なぜ」に対して、自分の言葉で説明できない人はまず通りません。

受け身な姿勢に見え、そもそもこの分野に対して興味関心が低いのではないか、と企業側は不安に思ってしまいます。

なぜそうしたのか、これまでの研究のプロセスを振り返って、「自分で考えて決断したプロセス」がどこにあったか、それはなぜそうしたのか、タイムラインを引いて整理してみましょう。

②「知ったかぶり」をする

技術職はその技術に対して誠実であるという信頼感があって初めて仕事を任せることができます。

たとえば知らないことにも「知っている」と答えるような人に、製品の設計や改良を任せることは当然できませんよね。

面接官からの質問に対して、わからないときは「申し訳ありません、知識が不足しています。〇〇という理解であっていますか」と、素直に認めたうえで回答するために努力する姿勢を見せましょう。

③仕事に活かす視点がない

技術面接でありがちなのが、研究をただ発表するだけで終わってしまう、というものです。

技術面接はあくまで「面接」。どれだけ優れた結果を出せた研究であっても、「仕事でどう活かすか」の視点が抜けていれば評価にはつながりません。

研究全体を通して何を学び、どこが成長したのか。結果をふまえて感じたことは何か。それらを自身の強みとして変換し、仕事で活かせるものとアピールしましょう。

【Q&A】技術面接でよくある就活生の悩みに回答！

ここからは技術面接についてよくある質問に、理系職や技術職の就職に詳しい4人の専門家が回答します。

迷いなく対策や準備を進めるためにも、ここで不安をすべて解消しておきましょう。

Q.研究室に配属されたばかりで成果がない場合は？

A.「過程」にフォーカスして伝えれば問題ありません。

Q.文系・未経験から受ける場合技術面接はどうなる？

A.スキルベースより能力ベースの評価をされる可能性があります。

Q.事前練習は誰に頼むべき？

A.タイプの違う人それぞれに依頼しましょう。

Q.スライド指定がない場合口頭だけでどう説明すればいい？

A.PREP法でわかりやすく伝えましょう。

Q.最新トレンド（AIなど）はどこまで知っておくべき？

A.志望領域に関するニュースはキャッチしておきましょう。

技術面接の流れに沿った対策でスキルと意欲を伝えきろう

技術面接は丹念な事前準備と、本番での臨機応変な対応が求められる難しい面接ですが、ここまで解説してきた内容をもとにしっかりと対策をすれば突破はできます。

これまでの学生生活で培った「論理的思考力」「課題解決力」「伝える力」のすべてを総動員し、企業に「自分を採用するメリット」をアピールして、内定へ着実に近づいていきましょう。