荏原製作所の売上高に占める海外比率は約7割に達しており、同社がグローバル市場を主戦場としていることは間違いありません。

世界41カ国に広がるグループ拠点を持つことからも、海外事業が成長の柱であることがわかります。

ただし、「海外売上が7割だから全員が海外出張や海外赴任する」というわけではありません。初期配属や担当業務は採用コースや配属先によって異なり、海外赴任の機会や頻度にも個人差があります。

一方で、海外顧客との商談や海外拠点との連携、海外出張などにかかわる可能性は高く、部署によっては若手のうちからグローバル業務を経験することもあります。

そのため、海外赴任を前提とまでは言えないものの、「将来的に海外案件や海外拠点との仕事に携わる可能性はある」という心構えは持っておいたほうが良いでしょう。

世界へ羽ばたく準備をしておくことが活躍への第一歩

また、入社時点で高度な英語力が必須というわけではありませんが、語学力を磨く姿勢や異文化への適応力は重要です。

日本国内だけで完結するキャリアを想定するよりも、自身の専門性を世界で発揮する可能性を前向きに受け止められる人のほうが活躍しやすい環境と言えるでしょう。

形式上はもちろん、制度の導入から10年近く経って評価方法もある程度浸透していると考えられるため、「年功序列」はほぼないと言って良いかと思います。

管理職登用には厳しい社内試験があり、実力ある若手が抜擢されるケースや、成果が賞与に反映される仕組みは着実に定着しているように見えます。

制度自体が変わっても年功序列を感じることがある

一方で、若手のうちは行動評価がベースとなっているようで、大きな差が付きにくく、基本給が緩やかに上がる年功序列的な感覚があるかもしれません。

また、伝統的な大型ポンプなどを扱う製造部門では、安全や手順を守る「熟練度」や「職人気質」が何よりの強みとなると思われるため、評価が経験年数に比例しやすく、結果として年功序列的な評価が残りやすい側面もありそうです。

また、評価をする上司も人間ですので、年功序列がなくなったと言えど、無意識に年功序列的な評価になってしまう可能性は否定できません。制度浸透のグラデーションがあるのがリアルな現状ではないでしょうか。

公正取引委員会から下請法違反の勧告を受けた事実は、コンプライアンス上の課題として真摯に受け止める必要があります。しかし、この一件だけで荏原製作所の企業体質全体に問題があると結論づけるのは適切ではないでしょう。

今回指摘されたのは、木型などの無償保管に関する下請法上の問題です。法令違反である以上軽視はできませんが、検査データ改ざんや品質偽装のような不正とは性質が異なります。

現時点で組織的な隠蔽体質やコンプライアンス軽視が認定されたわけではありません。実際に同社は対象取引先への費用支払いなどの是正措置を実施し、法令改定対応委員会の設置や社内ルールの見直しなど、再発防止策を進めています。

企業を評価する際は、問題の有無だけでなく、その後の対応や改善への姿勢も重要な判断材料です。

企業選びのポイント！ ガバナンスや改善活動で企業の真価を問う

就職先として検討するのであれば、一件の事案のみで判断するのではなく、ガバナンス体制や情報開示姿勢、改善活動も含めて総合的に評価することが大切です。

現時点で確認できる情報からは、荏原製作所について組織的にコンプライアンスを軽視する企業と判断することは難しいでしょう。

BtoBの産業機械メーカーである同社は、普段の生活でその名前を目にすることはなく、一般的には知名度は低いです。

そのため、現状の採用倍率はそこまで高くない可能性があります。しかし、就活人気が急上昇する要素を十分持っており、人気が出る前の今が狙い目の穴場企業と言えるでしょう。

最大の魅力は、社会や日々の生活を足元から支えるポンプなどの分野で、世界的な高シェア率を確立している点です。

国内では高度経済成長期に建設されたインフラが老朽化のため、一斉に更新時期を迎えており安定的な需要が見込まれるほか、発展途上国をはじめとした海外展開の伸びしろも大きいです。

キャリアのステップアップにもつながる武器を手にしよう

理系や技術系の学生の間ではすでに注目している層も多いようで、インフラ・エネルギー業界の企業や官公庁のインフラ系部門からは一目置かれるメーカーです。

長期的視点で見ると、ここで培った確かな技術やビジネスの知見を足がかりに、将来的にインフラやエネルギー業界の主要企業へキャリアを広げていく選択肢も期待できそうです。

荏原製作所には自分に向いている仕事があるでしょう。ただし、創業から100年以上の歴史を持ち、連結従業員数が2万人を超える巨大組織である同社は、個人の素朴な希望をすぐに叶えてくれるほど小さな器ではありません。

製品群や顧客が多岐にわたるということは、それだけ求められる専門性や現場の泥臭さが職種ごとにまったく異なることを意味します。

最初が肝心！ 配属先で自分の適性を見極めてスキルを高めよう

配属された場所が必ずしも自分に向いた仕事とは限りません。まずは与えられた現場でじっくりと会社全体の構造を知り、自らの適性を見極める期間が不可欠です。

何より、同社は世界のインフラと最先端ハイテクを物理的に動かす技術の会社です。どの部署に身を置こうとも、その分野の技術や知識を着実に身につけ、専門性を磨いていくことが優先されます。

自分に合う仕事を探す受け身の姿勢ではなく、配属された現場で自ら技術を研ぎ澄ます覚悟を持つことこそが、巨大な組織で生きる本当のキャリアの第一歩です。