半年の職歴だけで、無理に自己PRを作る必要はありません。半年の間に研修で表彰されたなど、目立った実績があればPRすべきですが、それだけにこだわらなくて良いのです。

半年間で得たスキルと、学生時代やアルバイト時代の経験を合わせて伝えてみましょう。企業側も後者の経験を見てくれる場合が多いです。

なかには、学生時代の経験を伝えても良いのかと不安に思う人がいるかもしれません。しかし、半年間の職歴は業務内容を記述する程度にとどめて、学生時代の経験を中心にアピールしても、マイナスな印象にはならないのです。

逆に半年間の経験を無理に誇張しても、企業側に「しょせん半年」と思われてしまう可能性があります。おこなったことは事実として伝えつつ、その経験のなかから自分の良さを見つけてアピールするほうが良いです。

退職理由はできる限り前向きな理由を伝えることが重要

また、早期退職の理由を正直に伝えるべきかという点についても不安があるでしょう。たとえばハラスメントなど、やむを得ない要因であれば、ネガティブな表現は避けつつも正直に伝えて良いと考えます。

気をつけるべきなのは、「あまり深く考えずに就職してしまった」というケースです。「内定を得た企業がそこしかなかった」という状況もあるかもしれませんが、その場合はすべてを赤裸々に話す必要はありません。

感情と事実を切り分けて「なぜその環境になじめなかったのか」を伝え、転職に向けての前向きな姿勢を示すことが大切です。

就職活動の際におこなった自己分析をもう一度おこない、なぜ半年で離職することになったのかを前向きにとらえ直してみてください。そのうえで、自己PRを作成すれば十分に勝負できるはずです。

半年間がほとんど研修期間だったとしても、研修期間にどう向き合ったかを伝えることで自己PRが作れます。たとえば「どんな気持ちで臨んでいたか」「どんな意識で研修を受けていたか」「何を学べたか」といった点を思い返してみましょう。

研修に向き合う姿勢は、仕事への取り組み方につながることが多いと考えられるからです。研修にどう向き合ったかを整理し、転職先への意欲とともに面接で話せるようにしましょう。

また、まだ職歴が半年であるため、学生時代に何をしていたかといった、新卒の面接とほぼ同様の質問をされることも多いです。あらためて就職活動時に話したことを振り返り、まとめておくようにしましょう。

誠実な回答が必要！ 早期退職の理由は正直かつ前向きに伝えよう

さらに、早期退職に至った理由についても、正直かつ建設的に説明できるよう、事前にしっかりと自己分析をして、考えを整理することが必要不可欠です。

なぜ退職を決意したのか、その背景や経緯を伝えられるようにしましょう。その際、もし自分に至らない点があった場合は、その経験を今後どう活かしていきたいのかを具体的にまとめておくことが欠かせません。

こうした入念な準備が面接官に誠実な印象を与え、転職先での前向きな姿勢を伝えられるきっかけになります。