自己PRで社交性をアピールしたいものの、どのようにアピールすれば良いのか悩んでいる人は少なくないでしょう。「そもそも社交性ってアピールできるの？」「社交性ってほかの学生と被らないかな？」と考えている人もいるかもしれません。

この記事ではキャリアアドバイザーの木原さん、野村さん、有馬さんとともに、自己PRで社交性を効果的に、そしてほかの学生と被らないようにアピールする方法を解説します。

併せて社交性の自己PR例文も紹介するので、これから自己PRを作成して選考に進もうとしている人は最後まで読んで参考にしてください。

社交性の自己PRは言い換えが必須！ 自分にぴったりな表現でアピールしよう

社交性はアピールしやすく社会人としても必要なスキルなため、自己PRの題材にしようとする学生は少なくありません。そのため、ほかの学生も思いつくようなありきたりな方法でアピールすると似通った内容になってしまい、印象の薄い自己PRになってしまう可能性があります。

記事ではまず、社交性の正しい意味について説明します。社交性の意味を理解しているつもりでも、似ている言葉と混同してしまって正しく理解できていない人も意外と多くいます。自分がアピールしたいのは本当に社交性なのかを判断するため、そして正しい意味で人事にアピールするために、改めて「社交性」という言葉について考えてみましょう。

次に社交性の言い換え表現を5つ紹介します。社交性は抽象的な言葉であるため、人によって抱くイメージが異なる可能性があります。人事に自分のアピールしたい社交性を正しく伝えるためにも、適切な言葉に言い換えられるようにしましょう。

記事後半では、社交性を効果的にアピールするための自己PRの構成や社交性を活かせる職種、そして言い換え表現別と職種別で自己PRの例文について説明します。魅力をさらにアップして伝える方法も解説しているので、最後まで読んで人事に刺さる自己PRを作成できるように参考にしてみてください。

そもそも社交性とは？ まずは正しい意味を理解しよう

社交性の定義はおもにこの2つです。自己PRでアピールしようとする多くの学生が認識している社交性は、1つ目の「人付き合いが上手な性質」であることが多いかもしれません。

しかし、「人付き合いが上手」という強みもさまざまな意味を含んでいるため、人によって感じる意味が異なることがあります。そのため、自分がアピールしたい社交性と、受け取り手である人事が認識している社交性が異なると会話の方向性が一致せず、うまくアピールできない可能性があります。

一方で、社交性をほかの言葉に言い換えて具体性を持たせることで、自分が伝えたい強みを正しく効果的にアピールすることができます。「自分が自己PRでアピールしたい社交性とは具体的にどんな強みなのか？」を深掘りすることで、齟齬なくアピールすることにつながるのです。

また、社交性は広義な言葉な分似たような言葉と混同されやすいです。特に、「社会性」と「外向的」と間違えられやすいため、下記表を参考に違いを理解して、正しくアピールできるようにしましょう。

社交性と混同されやすい言葉	単語の意味	社交性との違い
社会性	①社会生活や人間関係に対する適応能力が高い性質 ②社会生活や社会問題と関連している度合い	社交性は積極的に人とかかわろうとする性質なのに対し、社会性は社会生活や人間関係に対して適応しやすい性質
外向性	外の世界に興味・関心を示す性質や特性	社会性は人付き合いが上手なことを含むのに対し、外向性は対人関係のうまさは関係ない

ありきたりな表現を回避するために！ 社交性の言い換え5選

先ほども述べたとおり、社交性は受け取り手の考え方・感じ方によって人それぞれ解釈の仕方が異なります。人事に正しくアピールするためにも、まずは自分にぴったりな社交性の言い換えを知る必要があるのです。

社交性があることを効果的にアピールするためにも、以下の5つの言い換え表現を参考にしてみてくださいね。

①感情を汲み取る力がある

社交性のある人は、表情や仕草、雰囲気から相手の感情を感じ取ることを得意とする人が多い傾向にあります。相手が欲していることや感情を汲み取って自然に把握できるという人は、社交性を「感情を汲み取る力」に言い換えてアピールしてみてください。

「感情を汲み取る力がある」という表現でアピールする際は、主観的になってしまわないように注意しましょう。主観的なエピソードでは、面接官によっては「自己満足で本当は正しく相手の感情を汲み取れていないかもしれない」と感じる人もいます。そのため、客観的な視点でアピールするように準備しましょう。

②好奇心旺盛

社交性が強みである人は、物怖じせず何事にも挑戦できるという特性も合わせ持っていることがあります。興味を持ったことに対して、怖がらずに取り組むことができる好奇心を持ち合わせている人は、「好奇心旺盛」という表現をしてみましょう。

しかし、好奇心旺盛という特徴は一つのことを続けることが苦手な「飽き性」とも捉えられかねません。好奇心旺盛をアピールする際は、取り組んだことを1～2つに絞ってさまざまな視点から学んだということをアピールして、継続力も持ち合わせていることを伝えましょう。

好奇心旺盛さは、工夫をすればほかの学生と差別化を図ることができます。こちらの記事では例文も併せて差別化のコツを解説しているので、「好奇心旺盛」を特にアピールしようと考えている人はぜひ参考にしてください。

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③柔軟性がある

社交性がある人は多くの人とかかわることに対して抵抗が少ない傾向にあるため、普段の人付き合いからさまざまな価値観に触れていることが多くあります。

そして多くの人の価値観に触れているからこそ、その場に応じた対応をすることができる人が多い傾向にあります。場面や相手によって適切な対応をすることができるという人は、「柔軟性」という言い換え表現でアピールしてみましょう。

柔軟性があることをアピールする際は、主体性を持って行動していることも併せてアピールするようにしましょう。周囲の人間関係を円滑にしようとして、自分の意見を共有するのが苦手という印象を与える可能性もあるので、芯がないと思われないように工夫が必要です。

柔軟性の自己PR方法についてはこちらの記事で詳しく解説しています。併せてチェックしてみてくださいね。

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④傾聴力がある

社交性がある人の中には、自ら周りを引っ張っていくというよりも、周りの声に耳を傾けて周囲と良好な関係性を築くことが得意という人もいるでしょう。周囲の意見を受け入れて円滑なコミュニケーションが取れるという人は「傾聴力」という表現を使ってみてください。

一方で、傾聴力はただ単純に聞き上手なだけで自主性がないという印象を与えてしまうこともあります。傾聴力をアピールする際は、その強みを活かしてどのような行動をしたのかも併せて具体的にアピールしましょう。

こちらの記事では傾聴力をアピールした自己PR例文を14個紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

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⑤ポジティブ思考

社交性が強みである人の中には、失敗しても落ち込みすぎずに明るく次に活かすことができるという人もいます。課題や問題に対して反省点を洗い出して何事にも前向きに取り組めるという人は、「ポジティブ思考」をアピールしてみてください。

ポジティブ思考をアピールするときは、楽観主義という印象を与えすぎないように注意しましょう。「後先を考えずに行動するから計画性や責任感がない」と感じる面接官もいるかもしれないためです。

どうにかなると思ってポジティブに取り組んだのではなく、困難な場面でどのように工夫・努力をして乗り越えたのかを伝えられるように意識してアピールしてください。

ポジティブさを面接でアピールしたい人は、こちらの記事を参考にしてみてください。面接でアピールする際の例文も紹介しています。

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ほかにも社交性に類似している言葉として「明るさ」という特徴があります。こちらのQ&Aでは、明るさを自己PRすることの可否についてキャリアコンサルタントが回答しているので、ぜひチェックしてみてください。

社交性の自己PRで差別化するには？ キャリアコンサルタントが詳しく解説

社交性に具体性を持たせるためにも、適切に言い換えて人事に伝えることが大切だと解説しましたが、それだけではほかの学生と差別化してアピールするには不十分です。

ここでは、キャリアコンサルタントの有馬さんに、社交性の自己PRでライバルと差をつける方法を実例をもとに解説してもらいます。ほかの学生とは重複しないアピール方法を知って、自信を持ってアピールできるようにしましょう。

見逃すとマイナスの印象に！ 社交性をアピールするときの3つの注意点

社交性はさまざまな場面で役立つため企業に求められている力ですが、アピールする際には注意点を押さえておく必要があります。注意点を知らずに書類や面接で社交性を自己PRでアピールすると、面接官にマイナスな印象を与えてしまう可能性もあるのです。

ここでは、NG例も併せてアピールの際の注意点を紹介しているので、具体例を参考に自己PRを実際に作成する前に把握しておきましょう。

①「社交性」という言葉だけをアピールしない

社交性は幅広い意味を持つ単語なので、「社交性」というそのままの言葉でアピールをすると具体性がなく、いまひとつ何をアピールしたいのかが伝わらないという状況になってしまうことがあります。

前述のとおり、社交性をアピールする際はぴったりな表現に言い換えて、背景の具体的なエピソードを添えてアピールするようにしましょう。

上記の例文では、どのような特性の社交性が友達作りに活かされたのかがわかりませんよね。どのような工夫で友達作りに成功したのかを伝えることで、エピソードに具体性を持たせることができます。

②自主性がない印象を与えないようにする

周りの意見を汲み取れたり傾聴力のある人が社交性をアピールする際は、自主性がない印象を与えないように気を付けましょう。

もちろん周囲への配慮や気遣いができる力は強みになりますが、「自分の意見を発言しない人」「周りの目を気にしすぎる人」という印象を人事に与えてしまうと、採用するメリットが少ないと思われてしまう可能性もあります。

上記の例文は自然と周りに人が集まってくるというエピソードですが、「何もしていないけど勝手に人が集まってくる」といった話になっていて、特にアクションを起こしていない文章になっています。

例文のエピソードのように、周囲が警戒しない雰囲気や話しやすい雰囲気をまとっていることをアピールしたい場合は、「話す際にどのようなことを意識しているか」「何に気を付けているか」も併せて伝えることが大切です。

③社交性のイメージに反する話し方をしない

自己PRで社交性をアピールする人に対して、多くの人はコミュニケーション能力に優れている人や表情が豊かな人を想像します。これは一般的な社交性のイメージが、「人付き合いが得意」というようなコミュニケーション能力に重点を置いているためです。

そのため社交性をアピールしているにもかかわらず、無表情だったり話し方に抑揚がなかったりすると、「この人は本当に社交性があるのか？」と疑う人も一定数いるでしょう。

棒読みではなく、話し方に強弱・抑揚をつけたり身振り手振りや笑顔を意識したりすることで、立ち振る舞いからも社交性をアピールすることにつながります。

「社交性をアピールしたいけど面接では緊張してしまう」という人もいるでしょう。こちらの記事では身振り手振りを加えて好印象を与えるコツを解説しているので、ぜひ参考に練習してみてください。

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自己PRは流れも重要！ 社交性を効果的にアピールできる基本構成

自己PRではもちろん内容が重視されますが、文章構成を意識することも大切です。構成を理解したわかりやすい文章であれば、アピールしたい内容を的確に伝えられるからです。

ここでは、4つの手順でわかりやすい自己PRを作成する方法を解説します。一つずつ手順に沿って自己PRを作成して、効果的に社交性をアピールできるようにしましょう。

①結論：社交性が強みであることを簡潔に伝える

まずは、自己PRの最初に自分の強みが社交性であることを簡単に述べましょう。そうすることで聞き手はこれからあなたが何について話すのかを理解でき、話の背景を想像しやすくなります。

「社交性が強みである」という結論を初めに伝えずに具体的な内容から話し始めると、採用担当者はあなたの強みがそもそも何なのかを理解できずに話を聞き進めることになります。

そうなると、「結局アピールしたい強みって何なの？」と強みが十分に伝わらなくなってしまいます。これからどういったことを話していくのかを始めに伝えることで、相手に伝わりやすい文章になるのです。

②理由：強みの理由を端的に述べる

社交性が強みだという結論を伝えたら、次は強みだと思う理由について端的に述べましょう。ここでは詳細を伝えすぎず、理由を簡単にまとめて話します。強みの根拠となる具体的なエピソードを話す前に理由のまとめを伝えることで、このあと話す内容について採用担当者もイメージをしやすくなるのです。

この後に具体的な内容を伝えるため、ここでは社交性の強みの補足となる程度にとどめておきましょう。

③具体例：社交性を発揮したエピソードを詳しく説明する

強みの理由を端的に述べた後は、具体的なエピソードを交えて社交性を発揮した場面を説明し、詳しい内容を伝えていきましょう。

ここは、社交性を持ち合わせているということの根拠となるため具体的に説明することが大切です。さらに、具体的なエピソードを用いることで他者とは違った自分だけのアピールをすることにもつながりますよ。

④結論：入社後に社交性を活かす方法を添える

企業は自己PRから、あなたの強みに再現性があり、実務で活用できるものなのかを知ろうとしています。そのため社交性が強みであること、そして発揮した場面を説明できたら、最後に入社後にその強みを活かす方法を述べましょう。

ここでは、業務の具体的な場面を想定して伝えることで、企業研究をしっかりしているというアピールにもなります。あなたが活躍している場面を採用担当者にもイメージしてもらうことで、「自社に貢献してくれそう」という評価にもつながるでしょう。

こちらの記事では自己PRの構成について、より詳しく解説しています。レベルアップを目指すために、ぜひこちらの記事もチェックしてみてください。

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自分の適職を見つけるためにも！ 社交性を活かせる職種も把握しておこう

多くの仕事で活かすことのできる社交性ですが、特に活用できる職種があります。自分の強みを存分に活かすためにも、どんな職種が向いているのかについても、プラスアルファの知識として把握しておきましょう。

社交性の言い換え表現別に、それぞれの強みを活かせる職種と具体的な場面を紹介します。ぜひ今後の仕事選びの参考にしてみてください。

言い換え表現	職種例	活かせる場面
感情を汲み取る力	営業職、コンサルタント	・顧客の要望を聞いて提案するとき
好奇心旺盛	観光ガイド、宣伝・広報職	・顧客に新たなサービスを提供するとき ・新たなアイデアを企画するとき
柔軟性	人事職、教師	・応募者の強みを実務に当てはめるとき ・生徒の状況に合わせて授業をするとき
傾聴力	コールセンター、カウンセラー	・クレームを対処するとき ・相談者の気持ちを聞き出すとき
ポジティブ思考	販売職、接客業	・商品を顧客に販売するとき

エントリーシート（ES）や面接では、自己PRだけでなく志望動機も問われます。以下の記事では、さまざまな職種の志望動機や職務内容について解説しているので、自分に当てはまる記事をぜひ参考にしてください。

営業職
例文18選｜営業職の志望動機で採用担当者を惹きつけるコツ

ITコンサルタント
ITコンサルタントは激務？ 仕事内容・適性・就職方法を徹底解説

教員
教員の志望動機で自分らしさを出すコツとは？ 小中高の例文も紹介

コールセンター
例文8選｜コールセンターの志望動機で絶対盛り込むべき4要素

販売職
販売職の志望動機例11選｜差別化できる書き方とよくあるミスを解説

強みを的確に伝えられる表現×職種別に紹介！ 社交性の自己PR例文5選

「ポイントやコツがわかっても、実際の例を見てみないと自己PRの作成が進まない……」と不安を感じている人もいるかもしれません。

ここからは社交性の言い換え表現別で自己PRの例文を5つ紹介します。自分の強みに当てはめたり、言葉の表現方法を見てみたりして、自己PRの作成に活用してみてくださいね。

例文①感情を汲み取る力×コンサルタント

コンサルタントを志望している人は、こちらの記事をチェックしておきましょう。コンサルタントの志望動機作成方法を詳しく解説しています。

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例文②好奇心旺盛×観光ガイド

例文③柔軟性×人事

こちらの記事では、人事の志望動機作成方法を解説しています。人事志望の人は記事を参考にして志望動機を作成してみてくださいね。

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例文④傾聴力×カウンセラー

例文⑤ポジティブ思考×接客

接客業の仕事をしたいという人は、こちらの記事も併せて確認しておきましょう。接客業の志望動機の書き方を詳しく解説しています。

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こちらの記事では、自己PＲの例文を17個紹介しています。「もっといろいろな自己PR文を見てみたい！」という人は、ぜひチェックしてみてください。

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自分だけの表現にしたいなら！ プラスアルファの魅力を伝える4ステップ

ほかの応募者と差別化するために、社交性をアピールする際は言い換え表現を活用して伝えることが大切だと説明しました。しかし、記事中で紹介した言い換え表現がしっくり来ないという人も、なかにはいるかもしれません。

納得できるような言い換え表現が思い浮かばない場合は、内容やエピソードで自分だけの表現にできるように意識していきましょう。ここでは、自分だけの表現で社交性の魅力を伝える方法を4ステップで解説します。ステップを一つずつ確認して、あなたの魅力を最大限に伝えられるようにしましょう。

ステップ①社交性を発揮したエピソードを思い出す

まずは、自分が社交性を発揮したエピソードを振り返りましょう。具体的な内容を含めて伝えることで、企業側が採用後に活躍している場面をイメージしやすくなり、印象的な自己PRを作ることができます。

振り返る際は、箇条書きで構わないので思いつく限り書き出してみましょう。自分史を作成して、小学生以前・中学時代・高校時代・大学時代、のように各年代ごとに振り返ってみると思い出しやすくなります。

もしエピソードが思い浮かばないという場合は、家族や友人など周りの人に聞いてみましょう。忘れていたことや自分では気付かなかった新たな発見があるはずです。

なかには、「社交性があることをアピールするためにできるだけ多くのエピソードを伝えたい！」と考える人もいるかもしれません。しかし、一つのエピソードに絞ることでアピールしたい軸が定まり効果的にアピールすることにつながるため、書き出したエピソードの中で特に印象に残っているものや深掘りできそうなものを使用しましょう。

こちらの記事で自分史の詳しい作成方法を解説しているので、参考にしてみてくださいね。

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ステップ②なぜその行動をしたのかを振り返る

次に、選んだエピソードに対して、当時の自分がなぜその行動をしたのかを振り返りましょう。行動の原因を深掘りすることで強みに根拠が生まれ、根拠を含めてアピールすれば説得力を増すことができます。

行動を振り返るには、自己分析を深めることが効果的です。マインドマップや自分史で振り返る項目を細かく設定して詳細まで振り返ることで、行動をしようと思った原点まで言語化できますよ。

こちらの記事ではマインドマップの活用方法と注意点を解説しています。自己分析の深掘りをする際の参考にしてみてくださいね。

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ステップ③行動の中で工夫した点を挙げる

なぜその行動をしたのかを振り返ったら、行動の中でどのように工夫していたのかを考えてみましょう。社交性を発揮する際に工夫したポイントを伝えられると、入社後に壁に直面しても工夫して課題と向き合うことができるという印象を与えられます。

たとえば、社交性をアピールするエピソードをアルバイトの場面に設定したとします。下記の例のように、課題に対してどのように工夫して対応したのかを具体的に伝えるようにしましょう。

ステップ④その社交性を日常や実務で活かせる場面を考える

最後に、自分の社交性を仕事でどのように活かせるのかをまとめましょう。「社交性を入社後に活かして貢献したいです」というだけでなく、より具体的なシーンを想定してまとめてみてください。

繰り返しになりますが、社交性は幅広い意味で使われる言葉であるため、詳細を含めて伝えることが効果的です。入社後に活躍できる人材であると人事に印象付けるために、志望先に入社した後にどのような業務に携わるのかを把握して、実務に照らし合わせて社交性を発揮できる場面を見つけてみてください。

入社後の実務で活かせる場面を考えるためには、実情を踏まえた企業分析をしっかりとおこなう必要があります。

実務ではどんなスキル・能力が求められるのか、どんな困難が待ち受けている可能性があるのかなど、会社説明会やOB・OG訪問を活用して働く社員に積極的に質問し実情を正しく把握してから、社交性を活かす場面を当てはめてみてくださいね。

OB・OG訪問を初めておこなうという人は、以下の記事を参考に準備を進めましょう。OB・OG訪問でおすすめな質問例を紹介しています。

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そして、実際に社交性をアピールする際には、聞き手がイメージしやすい的確な表現に言い換えて具体的に伝えるようにしましょう。記事で紹介した自己PRの作成ステップや注意点を参考に、自分らしさをアピールできる自己PRを作成してください。

社交性を効果的にアピールして人事の心を惹きつけ、選考突破を目指しましょう。