正社員と契約社員の大きな違いは、雇用契約に期間の定めがあるかないかです。

正社員は無期契約社員とも呼ばれ、本人から退職の申し出がない限り、基本的に雇用契約満了を理由に職を失うことはありません。一方、契約社員は1年、3年、5年など、労働基準法等により規定のある契約期間が定められています。

出世のチャンスや責任の有無など多角的比較して進路を決めよう

仕事の責任という点では、正社員も契約社員もほぼ同様であることが多いですが、昇進、昇格の機会においては正社員のほうが優遇される傾向があるかもしれません。

ただ、給与や福利厚生といった面での格差は、昔に比べて縮小してきているようですね。

家族の転勤などで一時的な期間で働く必要があるなど、状況によっては契約社員という選択肢も十分にあり得ると私は思います。業務内容に関しても、正社員と契約社員で大きく変わらないことが多いです。

ただ、責任者クラスになれば正社員のほうが多いと思います。契約社員は派遣社員とはまた異なりますが、直接企業に雇用されているという点では正社員と同じです。

仕事の分量も大きく変わらないと考えられますが、責任の所在が正社員のほうが重くなる傾向があるため、それを考慮して契約社員を選ぶことが重要になります。

どちらの雇用形態であっても、きちんと仕事をするという点に変わりはありません。それぞれの雇用形態を多角的に比較して、自分に合った雇用形態を選びましょう。

正社員と契約社員のもっとも大きな違いは、社会保険や雇用保険といった福利厚生面です。給与面での差はだんだんなくなってきていますが、福利厚生に関してはまだ大きな差があります。

ただ、この差についても徐々に縮小してきていて、「正社員が優遇されすぎている」という状況を是正する動きがあります。働く側によってはマイナスになる側面もありますが、雇用形態による格差はフラットになりつつある印象です。

現時点では安定性や昇進を目指すなら正社員が有利

働き方の安定性という点では、いまだに正社員のほうが有利であり、解雇されにくいという側面はあります。

しかし、少し先の未来を考えると、正社員が優遇されるという状況自体が変化し、雇用形態の境界線は曖昧になっていくでしょう。私は、正社員という立場自体が薄れていくような予感もしています。

ただ現時点でのメリット、デメリットとしては、安定性と福利厚生は正社員のほうが上回っているのは事実です。また、その組織のなかで昇進し、管理職を目指すのであれば、正社員であるほうが有利だと思います。