「これがあれば絶対に合格」という明確なフラグを断言することは残念ながら難しいです。面接での手応えが良かったにもかかわらず不合格だったり、逆にまったく駄目だと思っていたのに合格したりするケースも実際にあります。

しかしながら、たとえば面接官から「入社後はこういった業務を担当してもらいたいと考えています」あるいは「この部署で活躍してほしい」といった具体的な仕事内容に関する話が出た場合は、面接官が好印象に感じている可能性があります。

「いつ頃から勤務可能ですか」といった入社に関するリアルな質問があった場合も、合格の可能性が高いと言えます。

興味のない態度は要注意！ 面接官の性格にもよるため気にしすぎは禁物

逆に、質問が少なく、面接時間も短かったり、提出したエントリーシート（ES）をあまり確認していないように見受けられる場合は、あまり興味を持たれていない場合が多いです。

ただし、これも面接官のスタイルや状況によります。すでに合格を決めていて、最終確認のために短時間で面接が終わるというケースも考えられるため、あまり一喜一憂しすぎない方が賢明です。

結局のところ、こちらが予想したところで結果は変わらないので、あまり気にしすぎないことが大切です。

明確に 「これが合格フラグ」 とお伝えするのは難しいです。

しかし、「いつから働けますか？」 と具体的な入社可能日を聞かれたり、 「入社後は具体的にこのような業務をお願いしたい」 と入社後の話が出たりした場合は、合格の可能性が高いと言えます。

また 「特に問題がなければ内定です」 といった明確な言葉が出た場合も、かなり合格に近づいている状態です。

不合格サインはケースバイケース！ ある程度のサインとして見ておこう

逆に、不合格のサインとしては「面接時間が極端に短い」ことが挙げられます。ただし、すでに採用がほぼ決まっていて、最終確認だけで済ませるケースもあるため、一概に不合格とは言えません。

また、面接官のテンションが低い場合も不合格の可能性はありますが、単にその面接官の性格やコンディションによることもあるため、判断は難しいところです。

さらに、「実はほかにも候補者がいて、結果が出るまで少し待ってほしい」といった発言があった場合は、ほかの応募者を優先している可能性もあり、合格フラグとは言い切れません。

一方で、入社後の働き方に触れられたり、面接官の感情的な一面が垣間見えた場合は、ある程度期待しても良いサインと考えられます。