就活の合否連絡が来ない場合メールすべきですか？
待っている間も他の企業の選考が進んでおり、早く結果を知りたいと焦りを感じています。この状況で、こちらから企業に問い合わせのメールを送っても良いのか迷っています。催促する形になってしまい、印象が悪くなるのではないかと心配です。
連絡が来ないときにメールで問い合わせることは、マナー違反になってしまうのでしょうか？また、もし送るべき場合、どのような内容で、いつ送るのがベストなのか、具体的な例文やアドバイスをお願いします。
大学3年生 男性
質問日：
2人のアドバイザーが回答
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期限過ぎなら確認の連絡を入れても問題なし！
指定された合否連絡の期限を過ぎているのであれば、連絡して問題ありません。
「もし自分が見落としていたら心配なので確認しました」と、確認の意味合いで連絡をするのが良いです。
問い合わせは失礼ではないので安心しよう
問い合わせること自体は失礼ではないので、聞いてしまっても大丈夫です。
上記のスタンスであれば角も立ちません。
適性を見つめ直してあなたらしく働ける仕事を見つけよう
就活が思うように進まなかったり、現状に違和感や限界を感じたりしたときは、一度立ち止まって客観的なデータに頼るのも手です。自分の本来の適性を把握することは、これからの選択肢を広げるきっかけになります。
「適職診断」なら、簡単な質問に答えるだけで、自分の性格に合った仕事や、反対にあなたの強みを活かしにくい仕事を客観的に可視化できます。
周囲の意見や焦りに左右される必要はありません。まずはデータをもとに、今のあなたに合う選択肢を確認してみましょう。
合否連絡は電話で確認！ 待たずに確認の姿勢を見せよう
合否連絡が来ない場合は、必ず企業に確認をしてください。メールよりも電話で問い合わせるほうが無難です。
メールを送る場合は、合否連絡の期限後3日くらいが適切だといえます。催促ではなく確認の姿勢を示し、選考の機会への感謝の文言を入れることが大切です。
丁寧さが鍵！ 件名と結びの文言に配慮しよう
件名は「選考結果に関するご確認＋氏名」などわかりやすくします。
本文では「期日を過ぎておりますため、念のためご確認のご連絡を差し上げました」と丁寧に締めくくりましょう。
選考結果の連絡がなかなか来なくて「どうしたら良いかわからない」と悩む人もいると思います。そのような状況での対処法や問い合わせ方法などを以下の記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。
適性を見つめ直してあなたに合う仕事を見つけよう
現状に戸惑いや不安、行き詰まり感のある人は、一度立ち止まってツールを頼るのも効果的です。
「適職診断」を活用すれば、質問に直感的に回答していくだけで、適性のある仕事だけでなく、あなたの強みを活かしにくい仕事もデータで客観的に把握できます。
自身の適性を見つめ直し、あなたがいきいきと働ける環境を見つけましょう。
