私が以前かかわっていたマスコミ業界をはじめ、一部の業界では新卒採用が基本のため、就職留年を選ぶ学生も実際にいました。その結果、翌年に希望の業界に入ったケースも実例としてあります。

ただし、重要なのは、留年したからといって翌年必ず内定が出るという保証はどこにもないということです。したがって、留年期間をどのように過ごすかが非常に重要になります。

留年は熱意の表れだが選択肢はほかにもある！ 覚悟を持って決断しよう

企業側から見ると、就職留年という選択は「本気でうちの会社に入りたい」「本気でこの業界を目指している」という熱意の表れと受け止められる場合が多いです。

しかしながら、現在は第二新卒枠を設けている企業も増えている傾向にあります。そのため、新卒という枠に固執しすぎない選択肢も考慮に入れることを検討してみてください。

もし留年を決断をするなら、それ相応の覚悟を持って臨む必要があります。

就職のために留年する場合、まず金銭的な余裕があるのかが問題です。留年するには、その分の学費が必要になります。そのため、その金額を払える資金があるのかを確認しておかなければなりません。

自分だけで工面できない場合、周りの人の力を借りなければならないケースもあります。だからこそ、その労力をかける価値があるかを検討してみてください。

「本当にそこまでして第一志望に入らなくてはならないのか」「自分にとってベストな選択なのか」は慎重に考える必要があります。

留年して入った会社も理想通りとは限らない！ 不確定要素も把握し検討しよう

実際、どれだけ第一志望の企業が素晴らしい企業だと思っていても、現実とのギャップがある可能性も否定できません。入社してみると、意外と業務が大変だったり、逆にやりがいを感じられなかったりすることもあります。

つまり留年したとして、満足のいく社会人生活を送れるとは限らないのです。

また、留年をしたという事実に対して、企業側がネガティブな印象を持つ可能性もあります。留年の理由や費用負担の方法について疑問を持たれるケースもあるのです。

これらの不確定要素もあると知ったうえで、費用対効果をよく検討してみてください。