6月の就活解禁というルールは、学業への配慮を目的に経団連が定めた目安です。それに先立ち、3月からは企業の採用サイトがオープンしたり、説明会が増えたりする広報活動解禁の時期になります。

対して、6月は面接などの本選考が本格化する選考活動解禁の時期です。ただし、業界によってはそれ以前に選考が始まっている場合もあるため、スケジュールには注意が必要です。

6月の本格始動に備えて計画的に準備を進めよう！

実際には、このルールに縛られず、もっと早い時期から採用活動をはじめている企業が多数存在します。したがって、「6月から準備をはじめれば良い」と考えるのは非常に危険です。

6月は、あくまで就活が本格化する時期ととらえておきましょう。そこから逆算して、それまでに自己分析や業界研究などの準備を終えておくことが必要です。就活を成功させるには、スケジュールを意識した計画的な行動が大切だと覚えておいてください。

6月の就活解禁というルールは、経団連が定めたもので、企業が正式に面接などの選考活動を開始する目安とされています。一方、新卒採用に関する広報活動の解禁は3月1日であることが大半です。

つまり、多くの企業は3月1日のタイミングで、選考情報を解禁するのです。とは言え、3月1日から調べれば良いというわけではありません。行きたい企業があれば、それよりも早い時期から情報を調べておく必要があります。

人気企業や大手企業は応募者が多く、エントリーや説明会の受付が早急に締め切られてしまう場合があります。早めに情報を収集して、スタートに乗り遅れないようにしましょう。

ルールを認識しつつ企業別の採用スケジュールに合わせて動こう

企業によっては、採用の進め方が異なるケースもあります。興味のある業界や企業があれば、事前に調べて準備しておくことが大切です。場合によっては、3月以前に早期選考が開始されることもあります。

企業の採用Webサイトなどで、採用スケジュールなどを随時チェックするように心掛けましょう。6月解禁という一般的なルールも認識しつつ、個別の企業情報に基づいて行動するのが良いと言えます。