面接官が優しい場合、その面接官が経験豊富で、学生のさまざまな側面を引き出すために、あえて優しく接していることがあります。

しかし、採用の判断は、また別の評価軸でおこなわれています。

したがって、優しく接してくれたから合格、あるいは不合格ということはなく、自身がその会社に対してきちんとアピールできたかどうかを振り返るべきでしょう。

面接官の対応に惑わされず自己アピールを振り返ろう

人柄が良く、コミュニケーションは円滑だったものの、企業研究が不足していた、といったケースも考えられます。

企業側も良い人材を採用したいと考えており、面接官の対応について研修をおこなっている企業もあります。

和やかな雰囲気だったとしても、自分に足りなかったところはしっかりと分析すべきです。面接官にアピールするというよりも、会社に対して自己アピールがきちんとできているかを確認してみましょう。

面接官の人当たりの良さと合否は、必ずしも一致しません。そのため、面接が盛り上がったのに不合格だった、というケースは決して珍しくありません。

理由としては、まず他に候補者がいるという点が挙げられます。選考は相対評価なので、あなたよりもその企業に合うと判断された人がいれば、どんなに面接が盛り上がっても、そちらが採用されることになります。

また、面接官自身の性格が元々優しい、あるいは応募者を不安にさせないように配慮するタイプの人だったという可能性もあります。その人の性格だから優しかった、ということもあり得ます。

面接の様子は気にせずにありのままで臨むようにしよう

面接の雰囲気に一喜一憂せず、自然体で臨むのが良いでしょう。

面接はある意味では競争ですから、自分より適性が高いと判断される人がいれば、そちらが選ばれるのは仕方がないことです。

手応えがなくても合格する場合もありますし、その逆も然りです。面接の雰囲気だけでは判断できないということを認識しておきましょう。