面接でプライベートな質問をする際は、何のために聞くのか、その意図が重要です。「こういう意図で聞いています」という前提が明確であれば問題ないでしょう。

面接官のプライベートな情報を知るメリットや目的を明確にすべきです。たとえば、通勤時間把握のためにおおよその居住地を尋ねることはあり得ます。

「この会社に入れば稼げて良い所に住めるか」といった野心的な質問も、場合によってはあり得ます。

答えにくい質問は、意図を聞き返してみよう！

逆に、答えづらいプライベートな質問（病気や既往歴など、本来聞いてはいけない事項）をされた場合、企業側の教育不足の可能性もあります。そのような際は「それは私の弱みについて話せば良いのですか」というように、質問の意図や答えるべき範囲を聞き返すのも一つの手です。

そうすれば相手も質問の仕方を見直したり、別の聞き方をしてくれたりする可能性があります。むしろコミュニケーション能力が高いと評価されることもあります。

面接で趣味や休日の過ごし方といったプライベートに関する質問をされた場合、どのくらいまで答えるのが適切なのか、という質問ですね。

近年、企業側も応募者のプライバシーに配慮し、業務に直接関係のないプライベートな領域に踏み込んだ質問は控える傾向にあります。

しかし、たとえば「ストレスをどのように発散していますか？」や「休日はどのようにリフレッシュされていますか？」といった形で、間接的にプライベートな過ごし方や価値観に触れるような質問をされる企業も依然として存在します。

表面的な回答でOK！ コミュニケーション力を見せよう

もし、ご自身が差し支えのない範囲で答えられるのであれば、それが面接官とのコミュニケーションのきっかけになったり、ご自身の人となりを伝える良い機会になったりすることもあります。

ただし、無理に詳細まで深掘りして話す必要はありません。「休日は読書をして過ごすことが多いです」「友人とスポーツをしてリフレッシュしています」といった、比較的当たり障りのない、表面的な回答で十分な場合がほとんどです。

企業側としては、そういった少し答えにくい質問に対して、応募者がどのように機転を利かせて対応するか、そのコミュニケーション能力や人柄をみている側面もあります。

社会人として円滑な人間関係を築くうえでも、ある程度の自己開示は必要になるので、差し支えのない範囲で、ご自身の行動の表面的な部分だけを伝えるというスタンスで問題ないかと存じます。