「向いていない」と感じたからといって、すぐに辞めるのが必ずしも最善とは限りません。

ただし、
①長時間労働・ハラスメント等，心身を害する環境
②業界動向的にスキルが汎用化しにくい（例：旧式オペレーションのみ）
③会社の業績が悪化していたり、倒産のリスクがある
などの場合は、早期離職が正解となるケースもあります。

もありのは、心身を害する劣悪な環境、スキルが汎用化しにくい、会社の業績悪化・倒産リスクなど明確な理由がある場合です。

早計な判断を避けつつもタイムリミットを決めて次への動き出す準備もしよう

早計な判断は逃げ癖につながる可能性もあります。まずは自己分析と改善努力をすることが大切です。

「環境が悪い」と他責にするのではなく「自分にも足りない部分があった」と自責思考で考えてみる＋「キャリア戦略上の不一致」と言語化すること。そして次の職場で活かせる、これまでの経験を、次の転職先でも活かせるスキルに昇華できるかどうかを考えてみましょう。

ただし考える際もタイムリミットを設けることが大切です。

つらい状況のままでは身体を壊してしまう可能性もあります。その場合は休職なり退職なりを検討しても大丈夫です。

今すぐに仕事を辞めるというのではなく、転職先が決まる、あるいは離職期間が半年以内に次を決められる準備が整ったときに退職を検討しましょう。

「向いていない」と感じる原因（ボトルネック）がどこにあるのかを特定しましょう。

たとえば、仕事内容は好きでも会社が合わないなら同業他社への転職、人間関係が原因なら異動で解決することもあります。

無理は禁物！ 納得できる決断をしよう

安易に逃げの転職をしてしまうと、同じことを繰り返す可能性があります。

まずは一度立ち止まって冷静に自己分析をおこない、納得のいく決断をしてほしいと思います。