20分の中でどれくらいの質問がされるかは、本当に企業によって異なります。

一次面接の場合は、どちらかというとスクリーニングの意味合いが強いと考えられます。

そのため、主に人柄や性格、自社との相性、志望動機などを大まかに確認し、自社に合う人材かを見ている場合が多いです。

深掘りするのは二次面接以降というケースも少なくありません。

書類だけではわからない部分をしっかりアピールできるようにしよう

質問の数というよりも、質問への回答内容だけでなく、その人の全体的な雰囲気を見ていることもあります。

書類だけではわからない部分を確認しているのです。

質問の数に決まりはありませんし、数以外のところを見ている可能性が高いので、あまり気にしすぎる必要はないかと思います。

一次面接の段階で深く掘り下げても、まだ初期段階ですし、面接官もそれほど役職の高い人が出てきていない可能性もあります。

面接が進み、「この人だ」となった段階で深く掘り下げていくことが多いですが、これも中小企業と大企業ではまた異なります。

一般的に、15分〜20分という面接時間は、むしろ比較的長いほうです。

質問数については、企業によっても異なりますし、それが一次面接なのか最終面接なのかといった選考段階によっても変わってきます。

もし面接時間が足りなかったという印象なのであれば、それは非常に中身の濃い面接になったのではないかと、むしろ肯定的にとらえることもできます。

時間や質問数を過度に気にする必要はない

基本的に、一つの質問に対して1分で回答すると仮定すれば、20分の面接であれば10個くらいの質問になりますが、これはあくまで目安です。

面接時間や質問数を過度に気にする必要はありません。

企業側が応募する人をどこまで深く知りたいかによって、一つの質問に対して深掘りの質問が繰り返されることもあります。