厳密な決まりがあるわけではありませんが、一般的には大学卒業後1年以内の期間を新卒扱いとする企業が多いようです。1年を過ぎると既卒扱いになることが多くなります。

しかし、卒業後2年以内でも新卒枠で募集していたり、「第二新卒も歓迎」とする会社もあったりするので、一概にはいえません。

若さと意欲は武器になる！ 既卒や第二新卒採用のチャンスも逃さず内定をつかもう

ちなみに第二新卒とは、新卒で就職後おおむね3年くらいに転職を考える若手を指す言葉です。

結論として、新卒カードの有効期限は厳密にはありませんが、1年くらいを目安に考えると良いでしょう。

もし遅れてしまっても、既卒や第二新卒という道があります。若さに加えて、自分の強みや意欲をしっかり伝えることが成功の鍵です。

新卒というのは基本的に1年目です。「カード」という言葉が適切かどうかはわかりませんが、1年間は1年生として、失敗しながらもどんどん成長する時期、学ぶだけの1年と言えるでしょう。

第二新卒も中途！ 経験が問われる

第二新卒は、一般的に約3年以内を指します。ただ、第二新卒という枠があるからといって甘く見ていると、中途採用・既卒であることには変わりないので、新卒扱いにはなりません。

中途採用なので教育の機会も新卒ほど手厚くはありませんし、たくさんのことを一から教えてもらえるわけでもありません。

たとえば3年で辞めて、第二新卒ぎりぎりで転職する場合、「この3年間で何をしてきて、何を学んできたのか」と問われたときに、きちんと答えられるかどうかが重要です。

結局のところ、中途採用であることに変わりはないので、これまでの経験ややってきたことを言語化できるかどうかが問われるという点は同じです。