企業によって厳密に使い分けている場合と、そうでない場合があります。

一般的に「選考」と案内された場合は、個人面接だけでなく、グループディスカッション（GD）や筆記テストなど、面接以外の方法で評価される可能性も視野に入れておくと良いでしょう。

「選考会」という言葉が使われたときは、面接以外の何かがおこなわれるかもしれないと考えて準備しておくと安心です。

面接対策だけではなく、GDやテストの対策もしておくことで、当日どんな内容であっても落ち着いて臨むことができます。

ただし選考＝面接のケースもある！ 企業に聞ける場合聞いてみよう

一方で、特に深い意図はなく、面接を指して「選考」という言葉を使っている企業も多いです。

「何か特別なことがあるのではないか」と深読みして万全の準備をしていっても、実際には普通の面接だったということも十分にありえます。過度に心配しすぎる必要はありません。

もし内容がどうしても気になるようであれば、企業の採用マイページにある問い合わせフォームや、大学のキャリアセンターなどを通じて、どのような内容かたずねてみるのも一つの手です。

多くは対応してくれるはずですが、「一人の学生にだけ教えるのは不公平」という考えから、教えてもらえない可能性もあることは心づもりとして持っておくと良いでしょう。

「選考会に来てください」と言われたとのことですが、一日にたくさんの人と面接する場合をまとめて「選考会」と呼んでいるのかもしれません。

また、筆記テストやGDなど、面接以外の何かが含まれている可能性も考えられます。

あらゆる可能性を想定し準備しておこう！

書類選考は、文字どおり書類でふるいにかけるという意味です。

そこを通過して面接に進むわけですが、「面接会」と言わずに「選考会」と言っている場合は、面接以外の何かが含まれている可能性も考えられます。

最近は筆記テストをおこなう企業も多いようなので、あらゆる可能性を考えて準備しておく必要があるかもしれません。