就活には筆記試験があると聞いたことがあっても、「そもそも筆記試験って何？」「筆記試験の対策方法がわからない」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。

就活ではエントリーシート（ES）などの提出書類や面接にばかり注力してしまいがちですが、そもそも筆記試験に合格しないと面接に進めない場合があります。そのため、まずは筆記試験の内容を理解して、対策をしっかりとおこなう必要があるのです。

この記事では、さまざまな業界を経験したキャリアアドバイザー7人とともに筆記試験について詳しく解説していきます。筆記試験の対策をしようとしている人は、ぜひ最後まで読んで参考にしてくださいね。

筆記試験は企業や職種によって内容・定義が異なる場合がある

いざ筆記試験の対策をしようと思っても、何からやれば良いのかわからないという人は多いのではないでしょうか。筆記試験は企業や職種によって内容が異なる場合があるので、そうした違いや種類を理解したうえで対策することが重要になります。

記事ではまず、筆記試験の基本情報や就活での立ち位置について解説します。次に筆記試験のおもな出題内容を説明するので、試験を受ける前に知っておくべき必須の情報をチェックしていきましょう。

中盤では多くの学生が苦戦する小論文の問題のコツや、筆記試験の対策で欠かせないポイントについてさまざまな業界出身のアドバイザーが解説します。就活のプロの意見を押さえて、希望業界ごとに徹底的な対策ができるようにしましょう。

記事後半では、筆記試験が課されやすい職種や効率的な対策方法を徹底解説します。最後に例題も紹介するので、実際の試験へのイメージをつかんで、対策に活かしてくださいね。

筆記試験の基本情報！ 企業が用いる意図やWebテストとの違いとは？

「ESや面接などの選考があるのに、どうしてわざわざ筆記試験をやる必要があるの？」と疑問に感じている人もいるかもしれません。またWebテストとどう違うのかわからず、対策の進め方に迷う人もいますよね。

そこでここではまず、企業が筆記試験を用いる理由や、筆記試験とWebテストの違いといった筆記試験の基本情報について解説します。まずは筆記試験の役割の理解を深め、対策に身が入るようにしましょう。

企業の意図：最低限の能力の有無を判断するため

就活序盤の選考は、後半の選考と比較すると多くの応募者がいるため、企業は学生をふるいにかけていく必要があります。そのため、筆記試験を課すことで応募者の最低限の知識や能力の有無を確認し、効率的に応募者を見定めようとしているのです。

また、最低限の能力の有無のチェックに加えて、自社との適性があるか、次の選考に進めるべき学生なのかも判断しています。企業によっては採用後の配属部署の選定材料にするために、筆記試験を設けていることもあるようです。

Webテストとの違い：実施の形式と目的が異なる

就活では「Webテスト」という言葉もよく聞くため、筆記試験がどのように異なるのか気になる人もいますよね。企業によってどちらを実施するかは異なり、形式や目的が異なることで試験内容にも違いが出てくるため、違った視点から対策をする必要があります。

下記表で筆記試験とWebテストの違いについてわかりやすくまとめているので、それぞれチェックしていきましょう。

	筆記試験	Webテスト
実施形式	紙媒体でおこなわれる	オンラインでおこなわれる
実施場所	企業やテストセンター	インターネットに接続できる環境であればどこでも受験可
目的	応募者の知識や論理的思考力・文章力などを評価	基礎的な学力や能力を評価
試験内容	一般常識・専門知識・論文・作文など	言語・数理・図形・性格などの問題が含まれるSPI・玉手箱・CAB／GABなど

なお、筆記試験とは一般的にペーパーテストのことを指しますが、能力検査全般を「筆記試験」と呼ぶ企業もあります。志望企業がどちらの意味で「筆記試験」を使っているのか、よく確かめるようにしてください。

就活で課されるペーパーテストは、こちらのQ&Aでもキャリアコンサルタントが詳しく解説しています。ぜひ併せて参考にして理解を深めましょう。

就活でよく聞くSPIにも、ペーパーテスト形式があります。解き方が筆記試験の参考にもなるので、こちらの記事で確認してみましょう。

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Webテストも対策したいという人は、ぜひ以下の記事を活用してください。

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筆記試験でこれだけは対策してほしいことは？ アドバイザー5人に聞いてみた！

筆記試験の対策方法を調べてみても、情報が溢れていて何からやれば良いのかわからないと頭を抱えている人もいるかもしれません。

たしかに筆記試験の対策はやるべきことが多く、何を優先すれば良いのかわからず混乱してしまいますよね。ここでは、日頃から多くの学生へのキャリア支援をおこなっているキャリアアドバイザーの5人に、筆記試験の対策で欠かせない対策について解説してもらいます。

就活のプロが絶対に外せないと思う項目をチェックして、筆記試験の対策を効率的に進めていきましょう。

筆記試験は就活の入口！ 就活フェーズでの立ち位置を理解して早めの対策をしよう

就活は一般的に、下記の順で選考をおこないます。

フローからもわかる通り、筆記試験は就活の序盤の関門です。

「筆記試験はそこまで難易度が高くないから準備しなくても大丈夫だろう」と考えてあまり対策をしない人も、少なからずいるかもしれません。

しかし、もしあなたが企業にとって求められる人材であっても、筆記試験で落ちてしまえば次の選考に進めず、人柄やスキルを見てもらうチャンスを逃してしまうことになります。

第一志望の企業で納得のいく結果を導き出すためには、まずは早めに筆記試験の対策を始めることが大切なのです。

就活では「適性検査」「一般常識試験」などの言葉もよく聞きますよね。こちらのQ&Aではそれぞれの内容や違いについて、キャリアコンサルタントが回答しています。違いがよくわからないという人はチェックしておきましょう。

筆記試験のおもな内容とは？ 4つの分類でチェックしてみよう

筆記試験の内容は企業によって異なるとはいっても、基本的な概要は同じであることがほとんどなため、一般的に出題される項目を対策することは可能です。

ここでは、筆記試験のおもな内容について4つに分類して解説します。試験対策をする前に、出題内容や傾向をチェックしていきましょう。

①基礎学力問題

基礎学力問題では、一般的な常識の有無を測るための問題が出題されます。

社会人として知っておくべき一般常識レベルの問題が多いため、難易度が高く解答が難しいということはあまりありません。ただし、制限時間内に解き終えるためには試験の傾向を押さえたり、事前に練習をしたりする必要があります。

こういった基礎学力問題は、おもに国語と算数の問題に分けられます。それぞれ詳しく解説するので特徴を見てみましょう。

国語の問題

国語の問題では基礎知識を測るための問題が多く、文字の活用法や意味を考える問題などが出題される傾向にあります。

大きく分けると、以下のように読解、漢字・語彙、文法・表現、要約、歴史などの問題が問われることが多いです。

こちらの記事では漢字問題の対策のコツを解説しています。SPIの記事ではありますが、筆記試験の対策でも活用できるのでぜひ参考にしてみてください。

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算数の問題

算数の問題では、さまざまな種類の計算問題や確率問題、文章問題が出題されます。どの問題も基礎知識を問うものが多いため、事前に練習問題を解いて形式に慣れておけば、難易度が高すぎて解けないということは避けられます。

形式に慣れておくのももちろんですが、頻出問題の公式などを丸暗記しておくこともおすすめです。公式を覚えておけば、本番は公式に当てはめるだけで答えを導き出せるため、回答時間の短縮につながります。

算数や数学の問題が苦手だと感じる人は、こちらの記事で苦手を克服しましょう。筆記試験の算数・数学の問題の対策方法を詳しく解説しています。

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時事問題

筆記試験の時事問題では、最近の社会問題やニュースに関する理解を問う問題が出題されます。難易度はそれほど高くなく、新聞を読んでいればわかるような問題を出す企業が多いです。

こういった時事問題で企業は、商談などで用いるレベルの会話ができるかどうかや、社会全般に対する課題発見能力・問題意識の有無を見極めようとしています。

時事問題の対策として新聞を読む際は、政治や経済、志望業界に関連するニュースに目を通しておくのが有効です。

こちらの記事では面接で時事問題について回答するための対策を解説しています。押さえるべき分野や調べ方が筆記試験にも参考になるので、併せてチェックしてみましょう。

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こちらのQ＆Aでは就活に役立つ新聞についてキャリアコンサルタントが回答しているので時事問題の対策をしたい人は参考にしてみてください。

②小論文

特定のテーマに関して自分の意見を述べる小論文では、論理的思考力や基礎的な文章力があるかをチェックされます。また、業界への知識・意見をどれだけ持っているのかを確認するために出題しているという企業もあるようです。

小論文で出題されるテーマは、入社後のキャリアビジョンや業界に関連するニュースなど多岐にわたりますが、おもに「学生自身に関すること」「社会に関すること」「企業に関すること」の3つに分類されます。

日常生活でも常にアンテナを張り、出来事について自分の意見や考えを持つ癖をつけるようにすることで、小論文問題への対策につながります。

自分自身のキャリアビジョンを明確にしておくことで、自身に関するテーマの小論文対策につながります。こちらの記事でキャリアビジョンの描き方を解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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③外国語の問題

すべての企業で出題されるわけではありませんが、グローバル事業を展開する企業や海外展開する企業が増えていることから、英語をはじめとする外国語の問題を出す企業もあります。

内容は一般常識としての語学力を確認する問題が多いため、学生時代の基礎が固まっていればそれほど心配する必要はありません。しかし、突然出題されても回答できるように、英語の問題に慣れておく必要があります。

以下の記事はSPIや玉手箱対策向けですが、英語の対策のコツを詳しく解説しています。問題の形式は似ている部分もあるので、併せて参考にしてみましょう。

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④性格検査

筆記試験での性格検査の項目は、自社への適性や配属先の判断材料にするために設けられています。性格検査は、各質問に対して「はい・いいえ」「当てはまる・どちらかといえば当てはまる・どちらかといえば当てはまらない・当てはまらない」などの複数の選択肢から一つを選択して回答していきます。

質問数が多いため、考えすぎずに直感で回答することをおすすめします。また、企業が求める人物像に回答を近づけたくなることもあるかもしれませんが、良い印象を与えようとせず、ありのままの自分で回答することを心掛けましょう。

虚偽の回答をすると診断結果と面接での印象が異なることから面接官に不信感を抱かれたり、入社できても本当は適性がなく、自分らしく働けなくなってしまったりする可能性があります。

性格検査がどのようなものかよくわからない人は、こちらの記事もおすすめです。問題例付きで受ける際のコツを解説しています。

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筆記試験では、おもに基礎学力問題・小論文・外国語・性格検査の4つの分類から出題されることを説明しましたが、企業によってはほかの問題も併せて出題されることもあります。

では、具体的にどういった問題が出題されるのでしょうか。キャリアコンサルタントの渡部さんに実際の例を詳しく教えてもらいましょう。

作文や小論文は、あらかじめ幅広いテーマを知ることで新しいお題に対してもスムーズに書き出せるようになります。こちらの記事で13例紹介しているので見てみましょう。

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多くの企業が選考の一部として筆記試験を実施していますが、似ている試験内容であっても職種や業界によって重視される試験項目は異なります。なぜなら、求められる知識やスキルが仕事によって異なるからです。

ここで筆記試験が課されやすい業界・職種を6つに分けて、それぞれ重視される試験項目について詳しく解説していきます。志望の職種や業界はどれに当てはまるのかを考えながらチェックしていきましょう。

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①総合職

総合職では、幅広い業務に対応するための基礎能力や知識が求められます。そのため、実務に活用できるような基礎的な学力や知識、思考力を判断するために筆記試験が実施されることがほとんどです。

特に下記のような問題の結果が重視される傾向にあるので、総合職を志望している人は重点的に対策しておくことをおすすめします。

総合職が一般職とどう違うのかよくわからない人は、こちらの記事で理解を深めましょう。

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②技術系職

専門的な知識や技術力が必要となる技術系の職業では、その専門性を確認するための問題が出題されることがあります。即戦力としての活躍が期待されるため、専門分野に関する具体的な知識や問題解決能力、技術文書の理解力をチェックするような問題が出題されることが多いです。

専門的な知識を問われることから身構えてしまう人もいるかもしれませんが、新卒採用ではほとんどの場合、入社前から完璧な知識を持ち合わせている必要はありません。基礎的な知識や業界理解が備わっていれば問題ないので、過度に心配する必要はないといえます。

理系の職種や就職先の特徴については、こちらの記事で詳しく解説しています。技術職にどのような選択肢があるか気になる人はチェックしてみてください。

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③金融職

銀行や証券会社などで働く金融職では、高度な計算能力や経済への深い理解が求められます。また、リスク管理能力や分析力も求められるため、そういった能力を測るための問題が重視される傾向にあります。

具体的には、計算力や論理的思考力を測る算数の問題や、金融や経済に関する知識の有無を確認する時事問題が重視されるケースが多いです。また金融職はグローバル展開している企業もあるため、英語の問題も重点的にチェックされることがあります。

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④コンサルティング職

問題解決力や分析力、コミュニケーション能力が重視されるコンサルティング職は、筆記試験でこういった能力を測るための問題が多く出題されます。

実務で必要な論理的思考力・問題解決力をチェックする小論文や、データ分析力・素早い計算能力を測る算数の問題、読解力を確認する国語の問題が重視される傾向にあります。

またコンサルティング職はほかの仕事と比較して、グローバルな業務に対応する機会が多いです。そのため、そういった業務に対応するための英語力を重点的にチェックする企業もあります。

コンサルタントに興味がある人は、こちらの記事もおすすめです。求められる能力や志望動機の書き方を解説しています。

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⑤メディア・広告業界

テレビや新聞、出版などに関連した仕事をするメディア業界や、広告代理店や広告制作会社などを含む広告業界では、創造力や表現力・コミュニケーション能力が必要とされます。筆記試験では、これらの能力を測る問題が重視されることが多いです。

たとえば、文章理解力や表現力を確認するための国語の問題、アイデアの創造力や発想力を測るための小論文、社会や文化への幅広い知識を問う時事問題が多く出題される傾向にあります。

グローバルに展開している企業であれば、英語力を問う問題も重視されるため忘れずに対策しておきましょう。

メディア・広告業界は学生から人気で倍率も高いです。選考準備を深めることが通過の鍵になるので、以下の記事でやるべきことを確認しましょう。

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⑥公務員

公務員になるためにはほかの民間企業と異なり、公務員試験を突破する必要があります。公務員試験にも筆記試験が課せられているため、民間企業と同様に対策することは避けられません。

公務員試験の筆記試験では、公務員として求められる基礎的な知識や能力を測るための問題が出されます。下記に問題例を紹介するので、公務員試験を受ける予定のある人は参考にしてください。

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筆記試験で出題されるおもな内容が理解できたら、さっそく対策を始めていきましょう。

筆記試験は選考の一部ですが、筆記試験の結果だけで必ずしも合否が決まるわけではありません。とはいえ対策をせず本番に挑めば筆記試験で不合格になってしまう可能性もあるので、ポイントを押さえて対策することが大切になります。

ここでは、筆記試験を効率的に対策する方法を4ステップで解説します。筆記試験の対策をスムーズに進めて、ほかの選考の対策への時間を確保できるようにしましょう。

ステップ①問題を一通り解いて形式に慣れる

まずはアプリや参考書などを用いて、筆記試験の問題を一通り解いてみましょう。一通り解くことで問題の出題傾向を押さえられ、本番でも形式を予想しながら解くことができるため、不安材料を減らせます。

解き方がわからないという問題がある場合は、解き方を調べて理解したうえで全体の問題を解くようにしてみてくださいね。答え合わせをする際は、間違えた問題や苦手な問題に目印をつけて、後から見返せるようにしましょう。

こちらの記事ではSPIの対策におすすめの問題集を22選紹介しています。筆記試験と併せて対策したい人は、ぜひ参考にしてください。

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ステップ②間違えた問題の解説を見ながら解きなおす

答え合わせができたら、間違えた問題や目印を付けた問題を重点的に、解説を見ながら焦らずゆっくり解きなおしてみましょう。解説を見ながら問題を解くことで、答えを導き出すまでの流れをつかむことができるため、次回以降に解ける確率が上がるはずです。

この際、流し見で解説を読むのではなく、解説の内容をじっくりと読んで理解できるまで繰り返すようにしてください。流し見だけではやった気になるだけで、答えを導き出すための力が身に付かないことがあるからです。

ステップ③本番と同じ時間配分を課してもう一度解く

全体の問題が解けるようになったら、本番の筆記試験と同様の時間を設定してもう一度解いてみましょう。企業によって時間配分が異なることがあるため、事前に調査しておくことをおすすめします。

本番の時間配分でいざ全体を解いてみると、意外と時間が足りないということに気が付くことがよくあります。時間が足りないということを実感できた場合は、頻出問題の解法を徹底的に押さえて、回答時間の短縮を目指しましょう。

こちらはSPIについてですが、時間が足りない場合の対策のコツをキャリアコンサルタントが解説しています。問題を解くスピードを早めたい人は併せて参考にしてみましょう。

ステップ④苦手分野の復習をする

最後に、苦手分野の復習をして苦手をできるだけ減らしていきましょう。当然ですが、苦手分野が減るということは、正答率を上げることにつながります。

苦手は、「そもそも解き方を理解できていない」「単純にケアレスミスをしやすい」「回答するのに時間がかかる」といった大きく3つのパターンに分けられます。

苦手分野はこれらのどのパターンに属するのかを考えながら復習することで、苦手を克服することができるようになるはずです。

筆記試験の例題をチェックして実際のイメージをつかもう

筆記試験のおもな出題内容や対策方法を見ても、実際の問題を見てみないとイメージが湧かないという人もいるかもしれませんね。ここでは、国語・算数・時事・小論文・外国語の5つの問題で、それぞれ例題を紹介します。

「この分野は得意そうだからそこまで重点的に対策しなくても大丈夫かも」「この分野は苦手かもしれない」などと考えながら、一つずつ例題をチェックしてみてください。

国語の問題の例

算数の問題の例

時事問題の例

小論文の例

回答例が見たいという人は、こちらの記事をチェックしてみてください。回答のコツも詳しく解説しています。

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就職活動の小論文は、読み手を納得させることがコツ。納得感のある文章を書く方法を、キャリアコンサルタントと解説します。文章に苦手意識を持っている人も書けるようになるので、ぜひ参考にしてください。

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外国語の問題の例

より多くの例題を見たい人は、こちらの記事がおすすめです。SPIについてですが、分野別の例題を38選紹介しているので、能力検査の雰囲気や難易度をつかむことができます。

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効率的な対策で筆記試験を突破して次の選考に進もう！

筆記試験は就活の序盤の関門となるため、効率的に対策し、次の選考対策への時間をしっかりと設けることを意識することが重要です。筆記試験で落ちてしまえば次の選考に進めなくなるため、準備を怠らずに対策を進めましょう。

筆記試験が得意ではないと不安を抱える人も多いですが、難易度はそれほど高くないため十分な対策をすれば合格できます。記事を参考にして効率的な対策をおこない、自信を持って次の選考に挑めるようにしましょう。