一度内定を辞退した企業に対し、後日「やはり入社したい」と連絡することは、決して許されない行為ではありません。

しかしながら、このような申し出が受け入れられるケースは稀であり、企業にとっては非常に例外的な対応となるため、最大限の慎重さが求められます。

もし、辞退後に考え直し、どうしてもその企業で働きたいという気持ちが強くなった場合、以下の点に留意して連絡を取ることを検討しましょう。

まず最も重要なのは、できる限り早く連絡を入れることです。辞退の連絡から時間が経過するほど、企業側も採用活動を次の段階に進めている可能性が高くなり、受け入れは難しくなります。

そして、連絡手段としては、まず電話で担当者に直接伝えるのが望ましいです。

その際、「大変ご迷惑をおかけすることは重々承知していますが」といった前置きをし、内定を辞退したにもかかわらず再度連絡するに至った正直な気持ちや経緯、自身の考えの甘さに対する反省の弁、そして改めてその企業で働きたいという強い意欲を丁寧に伝えましょう。

ただし、連絡をしたからといって、必ずしも再選考の機会が与えられたり、入社が認められたりするわけではないことを十分に理解しておく必要があります。

企業側の都合や状況によっては、申し出を受け入れられないことも当然あり得ます。どのような結果になろうとも、失礼のないよう、誠意を込めて自身の気持ちを伝えることが大切です。

言葉選びが大切！ 最大限の配慮を意識して丁寧に伝えよう

具体的には、以下のような形で伝えると良いでしょう。

まず「突然のご連絡、失礼します。先日は選考の機会をいただき、誠にありがとうございました」と相手への感謝の気持ちを伝えてください。

そのうえで、「大変勝手なお願いで恐縮ですが、内定を辞退した後、熟考を重ねるなかで改めて御社で働きたいという気持ちが日に日に強くなり、どうしても諦めきれずご連絡しました」と連絡した理由を伝えましょう。

最後に、「一度お断りしたにもかかわらず、このようなご相談を差し上げることは大変差し出がましいことと重々承知していますが、もし万が一、再度ご検討いただける可能性がありましたら、お話しする機会をいただけないでしょうか」と再選考への希望を添えると相手にわかりやすく伝えることができます。

このように、丁寧な言葉遣いを心掛け、相手の状況を考えながら、自身の熱意を伝えることが重要です。

内定を辞退してからの日数によって企業側の対応も異なる可能性が高いです。

たとえば、現状時点で辞退後1週間を経過している場合は、再度選考してもらえる可能性は低いかもしれません。1週間以上経過してしまうと、他の候補者で採用枠が埋まっている可能性もあるためです。

また、企業からすると、一度内定を辞退したにもかかわらず、どのような心変わりをして連絡をしてきたのかという点が非常に重要です。

その理由が、違和感のない内容であるか、企業側が納得できるものなのかということを今一度考えてみましょう。

謝罪と熱意を伝えて相手の判断を待とう！
もちろん、入社の意思をもう一度伝えるという行為自体は問題ありません。

とはいえ、企業側がどのような判断をするのかによるため、後悔しないように自分ができることをするというスタンスが良いと思います。

企業に連絡する際はメールで済ませるのではなく、電話または企業に直接訪問して、謝罪と理由について話しましょう。

たとえば、「この度はこのようなこととなり反省しています。〇〇という事情で一度お断りしましたが、やはり御社が一番自分の力を発揮できると感じました。そのため、大変身勝手なお願いとなりますが、改めて選考の機会をいただけないでしょうか」という伝え方をしてみるのが良いと思います。

自分の意思を伝えたうえでダメだった場合は、諦めて気持ちを切り替えて就活を続けましょう。