大前提、中途採用の一次面接で聞かれる内容は、企業によって異なります。そのなかでも、採用担当をしている知人や、中途採用のみをおこなっている企業の社長さんなどの話から、共通して見られたポイントがありました。

それは「前職の退職理由」「前職での仕事内容」「入社後にしたい仕事」を聞きたいという点です。特に、退職理由については、内容よりも嘘偽りなく誠実に説明できるかが問われます。

前職の退職理由がどんな内容であっても、応募先がその理由を否定することはできません。しかし、第三者から見ても辞めたい理由に納得感があるか、どんな内容であれ嘘をつかずに答えられているかは選考基準の一つになります。

過去の経験で応募先の企業にどう貢献できるかを伝えよう

また、前職の経験に関する質問は即戦力として活躍できるかの判断材料となり、入社後の希望業務が企業とマッチしているかも確認されます。

新卒採用よりも、具体的に「即戦力として貢献できるか」という点がシビアにみられていると言えるでしょう。

たとえば、前職は営業で、今回の転職では事務職を希望しているというケースがあります。その場合、なぜ職種を変えたいのか、前職での経験でどう貢献できるのかを語る必要があると覚えておきましょう。

中途採用の一次面接のポイントは、新卒採用と大きくは変わりません。 中途採用でも、第一印象の良さやわかりやすい話し方ができるかなどが重要です。

そのほか「なぜ転職しようと思ったのか」「前職の何が嫌だったのか」という転職理由の核心に迫るところも、しっかりと見られる可能性があります。そこで、ネガティブな理由を伝えてしまうと、印象は良くありません。

前向きな転職理由を明確に伝えられるよう準備しよう

特に転職の場合だと、ポジティブな意味で転職をしたいというより、ネガティブな意味で転職をしたいと考えている人が多い傾向にあります。転職したいというよりも、退職したい意向が強いケースが多数です。

企業からすると、ポジティブな理由で転職を考えているのか、ただ前職が嫌だから転職をするのかという点は、もっとも気になる点です。ネガティブな退職の場合、入社先でも同様の理由で退職をしてしまう懸念が考えられます。

だからこそ、ネガティブな理由で転職をするわけではないという思いを伝えなくてはなりません。前向きな理由で転職を考えていることを明確に伝えられるような準備をしておきましょう。前向きな意向があれば、うちでも頑張ってくれそうという見方になる可能性が高いです。