「打たれ弱い」という言葉自体はネガティブな短所ととらえられる可能性があるので、そのまま長所として伝えるのは難しいでしょう。まずは「打たれ弱いが長所になる」と考えた具体的なきっかけや理由を深掘りすることが重要です。

「打たれ弱いは短所の要素なのに、なぜそれを長所にしたいのか」を突き詰めたうえで、長所として話すべきか判断するようにしましょう。

質問者さんの考えを聞いてみないとわからないものの、打たれ弱いが長所と伝えると言葉のキャッチボールができないと判断される可能性があるからです。聞かれた質問に的確に答えられないと、一発で落とされてしまうケースも少なくありません。

ネガティブ要素を入れずに前向きな表現に変えられないか考えよう

一方で、打たれ弱さが長所になる所以を深掘りしてみると、良い言い換えが見つかることもあります。

たとえば、「人から嫌なことを言われると落ち込むが、それをアドバイスととらえ、気持ちを切り替えてポジティブに思考できる」といったように、「気持ちの切り替えが早い」などのポジティブな表現に言い換えることをおすすめします。

先述のように、「打たれ弱い」ことをそのまま長所と伝えると、面接官に意図が伝わらず、コミュニケーション能力に疑問を持たれる可能性があるため注意が必要です。

そもそも質問者さんが「打たれ弱い」の定義をどう考えているかによっても変わるものの、一般的に打たれ弱さの裏返しとなる強みには、感受性が高い、共感力が高い、改善意識があるなどが挙げられます。

あくまで、打たれ弱いを長所として伝えるのではなく、裏返しの表現から強みを伝えることが必要です。

打たれ弱いという言葉自体にはマイナスなイメージもあるため、長所として伝えると質問の意図を理解できていないと勘違いされる可能性があります。「打たれ弱い」の意味を言語化して、その裏返しになる強みを探してみてください。

打たれ弱さをアピールポイントにするより仕事選びに活かすのがおすすめ

一方、打たれ弱いが直接的な強みのアピールにはならないことからも、無理に打たれ弱いを長所にする必要はないのではと考えます。この力をアピールするというよりも、この特性が活きる仕事を選ぶことが重要です。

打たれ弱いという性格を自覚している場合、ストレスフルで、ハードワークな企業は合わない可能性が高い傾向にあります。戦略的に特定の業界や企業を避けて選考を進めることで、今後の就活や社会人生活も充実したものにできるでしょう。