短所に関する質問で最も避けたいのは、「短所が思いつきません」と答えてしまうことです。どんな短所でも、きちんと自己理解ができており、それを改善しようと努力している姿勢が伝われば、大きなマイナスにはなりません。

見方を変えれば改善策が見えてくる！ ポジティブな改善意欲を示そう

「飽きっぽい」という性格も、見方を変えれば強みに変えることができます。

「飽きっぽいからこそ、さまざまな視点に関心を持ち、新しい発想を生み出すよう心がけている」といったように、ポジティブな側面に着目して伝えることが大切です。

単に「飽きっぽい性格です」とだけ述べてしまうと、仕事を途中で投げ出してしまう印象を与えかねません。

ですが、「飽きっぽさを感じながらも、やり方を工夫することで物事を継続できるようにしている」と補足すれば、前向きに取り組む姿勢が伝わります。

場合によっては、「飽きっぽい」という表現を「好奇心が旺盛」や「新しいことに意欲的」といった言葉に言い換えることも効果的です。言葉の選び方ひとつで、相手に与える印象は大きく変わります。

「飽きっぽい性格」は、短所として伝えても問題ありません。社会人の中にも自覚している人は多く、それだけで大きなマイナス評価を受けることは少ないでしょう。

ただし、その特性が足かせになるような環境であれば、短所として伝えるべきではありません。

大切なのは、その短所がどんな仕事にどう影響するかを理解し、自分に合う環境を見極めることです。飽きっぽい性格が合わない企業であれば、選考を見送ることも一つの手だと言えます。

たとえば、飽きっぽい性格の人が、同じ作業を淡々とこなすような仕事に就くと、モチベーションを維持するのが難しくなりがちです。一方で、常に新しいことに挑戦するような職種であれば、その性格がプラスに働くこともあります。

また、「飽きっぽい」とは裏を返せば「好奇心が旺盛」「新しいことに敏感」とも言えます。そうした特性を活かせる環境であれば、十分に活躍できます。

短所＝欠点ではない！ 企業との相性を見極めよう

短所は「悪いところ」ではなく、「特性のひとつ」です。

たとえば、足が速い・遅いという違いも、競技によって活かされる場面は異なります。どれだけ足が速くても、ゴルフのように足の速さが求められない競技では、その強みが大きく活かされることはありません。

同じように、「飽きっぽい性格」も、企業の文化や仕事の内容によっては武器になります。そうすれば、たとえ飽きっぽいとしても、企業で活躍できる可能性があると言えます。