「自信がありません」と素直に伝えることは、必ずしもマイナスになるわけではありません。もし「以前は自信がなかったが、ある経験をきっかけに変わることができた」といったエピソードがあれば、それをそのまま伝えて構いません。

無理に言い換えたり隠したりせず、その自信のなさをどう乗り越えようとしているのかに焦点を当てましょう。

見方を変えると、「自信がない」という特性は、「慎重である」「物事を熟考する」といった強みにもつながります。そうした視点を活かして、前向きに改善へ取り組んでいる姿勢を伝えることが大切です。

良く見せる必要はない！ ポジティブ改善意欲とともに素直に伝えよう

たとえば、「自信がないために発言をためらうことがある」という場合には、「慎重に物事を考える傾向があるため、最近はそのうえで素早く判断できるよう心がけている」といったように伝えるのがおすすめです。

重要なのは、「自信がない」という特性の裏側にあるポジティブな要素や、それに向き合う姿勢です。

無理に「自信があります」と取り繕うより、ありのままを伝えたうえで、どう乗り越えようとしているかを話した方が、かえって好印象を与えることができます。

面接の場では、取り繕った自信のなさは見抜かれることもあるため、正直さは大きな武器になります。

「自信がない」というのは、単なる性格の一面に過ぎません。そのため、それだけで大きく評価が下がることはあまりありません。

むしろ、「その特性をどう活かしているか」「どう改善しようとしているか」を伝えることができれば、プラスに働く可能性さえあります。

一手先の行動ができるのは強み！ 強みの活かせる仕事を選ぼう

実際に支援をしているなかでも、自信のない人が多いと感じる場面が多いです。

しかし、自信がないと自覚している人には、その性格ならではの強みがあります。「その分しっかりと準備をする」「前もって計画的に行動する」「周囲のことを考えて先回りしてとらえる」といった強みを持っていることが特徴的です。

こうした特性は、企業によっては非常に高く評価されます。ただし、自信のなさが仕事に支障をきたすような環境であれば、避けた方が無難です。

自分の「自信のなさ」が強みとして活かせる企業や業界を選ぶことが、納得感のある就職活動につながるでしょう。