最終面接で志望度について聞かれることは、転職活動においてもよくあるケースです。その際に、正直に「第一志望ではありません」とストレートに伝えることは、必ずしも得策とは言えません。

なぜなら、企業側としては、やはり本気で自社で働きたい、自社の成長に貢献したいと強く願ってくれている人を採用したいと考えているからです。

これは、採用する側の立場に立って考えてみると、ごく自然な感情でしょう。

企業は応募者の意欲や熱意を見ている！ 自分の言葉で伝えよう

しかし、だからといって嘘をつく必要もありません。

重要なのは、「第一志望かどうか」という言葉そのものではなく、その企業の事業内容やビジョン、社風といった魅力に対して、自身がどのように共感し、どのようなことに挑戦したいと考えているのかを、誠実かつ具体的に伝えることです。

特に中途採用の場合は、これまでの自身の経験やスキルが、その企業でどのように活かせるのか、そして入社後にどのような価値を提供し、どのように成長していきたいのかを明確に示すことが求められます。

たとえ現時点で第一志望でなかったとしても、その企業で働くことの意義や魅力を自分なりに見出し、真摯な姿勢で面接に臨むことが何よりも大切です。

第一志望ではない企業の最終面接でも、内定を得たいのであれば「本当にこの会社に入りたいんです」という熱意を持って臨んでください。

第一志望ではないことを見透かされると、内定を得られない可能性や、上から目線だととらえられる可能性があります。

最終的に辞退する場合には、丁寧に説明すれば企業側もある程度理解してくれるため、あまり不安を感じる必要はありません。

曖昧な表現は不合格につながる可能性も！ 「第一志望」と明言して意欲を示そう

「第一志望群」という曖昧な表現よりも「第一志望です」と伝えるほうが、面接官も社内で報告しやすく内定を出しやすい傾向があります。

面接で他社の選考状況を聞かれ「内定を出したら他社は辞退しますか」と問われた場合は、その企業が第一志望であれば「辞退します」と答え、熱意を伝えましょう。

面接の場では入社意欲をしっかりと示すことが求められるため、伝え方には注意が必要です。