面接で「特に挫折経験はありません」と正直に答えること自体が、直接的に選考の不利につながるわけではありません。

しかし伝え方によっては、「困難な状況に立ち向かった経験が少ないのではないか」「成長意欲やチャレンジ精神に欠ける」といったマイナスの印象を残してしまう可能性も否定できないと思います。そのため、少し工夫が必要です。

そもそも面接官が「挫折経験はありますか」と質問するのには、応募者が過去の困難な状況にどのように向き合い、そこから何を学んで乗り越えてきたのか、という課題解決能力や成長のポテンシャルを知りたいという意図があります。

小さな困難でもそれに対処した過程や成長意欲を示そう

そのため、必ずしも人生を左右するような大きな挫折経験である必要はないのです。

たとえば、学業で目標としていた成績に届かなかった経験や、サークル活動やアルバイト先などの集団のなかで意見が衝突し、それを乗り越えるために努力した経験など、日常生活において直面した小さな失敗や課題でも構いません。

大切なのは、それらの経験を自分のなかでどのようにとらえ、その状況を改善するためにどのような行動を起こし、そこからどのような教訓を得て次に活かそうとしているのかを、具体的に説明することです。

もし、どうしても「これだ」という明確な挫折経験が見当たらない場合は、「大きな挫折と呼べるほどの経験は、幸いありませんでしたが、日頃から常に自分自身の行動や結果を振り返り、改善すべき点はないかを考え、自己成長につなげる努力を継続しています」と伝えるのが良いと思います。

困難を未然に防ぐための前向きな姿勢や、継続的な自己研鑽の習慣を強調することが、好印象を残す有効な答え方です。

「挫折経験はありますか？」 という質問は、面接では確かによく聞かれる質問の一つですね。

皆さんもまだ短い人生経験のなかで、それほど大きな挫折を経験しているという人は、実際のところほとんどいらっしゃらないのではないかと私は思っています。
ですから、面接の場で学生の人からお聞きする「挫折経験」のなかには、「うーん、それは挫折経験と呼べるのかな？」と感じてしまうような回答が非常に多いのも事実です。

もし、本当に「これといった挫折経験がない」という場合、私が学生の人によくアドバイスしているのは、「挫折とまではいきませんが」というような前置きをしてから話し始めるという方法です。

こうして前置きをすることで、面接官も「これから話すことは、本人が言うように厳密な意味での挫折経験ではないのだな」と理解したうえで話を聞いてくれるので、話の内容に対して「期待外れだ」と落胆するようなことは少なくなると思います。ぜひ使ってみてください。

大切なのは挫折経験の大きさではなく乗り越えた過程や学び

挫折経験に関する質問から面接官が本当に聞きたいのは、「その経験から何を学び、どう乗り越えたのか」という点です。

そのため、あなたにとってつらかった出来事に対して、どのような気持ちや考え方で、どのように向き合ったのか、そしてその出来事をきっかけに自分がどう変わったのか、という結果まで含めて具体的に伝えてみてください。