「緩やかな企業」という表現が、いわゆる「ブラック企業」の対義語のような意味合いで、企業自身が積極的にそう公言しているわけではないと思われますから、基準が曖昧だと感じます。

その前提で答えることに若干の違和感を覚えつつも伝えますが、自身の優先順位や価値観のなかで働きやすさを重視するのであれば、必ずしも悪い選択とは言えないと思います。

ただ、入社後に結局長続きしないのではないかという懸念があります。

条件に依存する働き方のためキャリア設計が困難になる可能性はある

緩やかな企業というのが、働きやすさ、たとえば定時に帰れることや給与面の安定といった外部的な要素を指すのであれば、自身のなかに明確な目的がなかったり、条件面に企業へ依存する形になったりするため、もし転職を考えた際に、何の経験を積んだのかを明確に伝えることが難しくなる可能性があります。

そうなると、自身でキャリアを設計していくことが困難になり、これからの社会では厳しい状況に置かれるかもしれません。

特徴についてですが、「緩やか」といわれる企業が自らそう称しているわけではないため実態は不明確ですが、残業が少ない、評価が一律である、多くを期待されない、といった点が挙げられるかと思います。

どのような働き方を望むかは個人の価値観なので、「ゆるブラック」といわれるような環境を求めること自体は、まったく問題ありません。

公務員などが働き方としては近いかもしれません。

やりたい仕事のなかで希望の働き方を探そう！

ただし、企業を探すうえでの順番が重要です。「ゆるブラックだから」という条件を第一に置くのではなく、まず「自分がどのような仕事に興味があるか」という職種分析を先におこなうべきです。

そのうえで、自分のやりたい仕事のなかで、希望する働き方ができる企業を探すのが健全なアプローチです。

仕事内容にまったく興味が持てなければ、いくら残業がなくても、1日8時間という勤務時間を苦痛に感じてしまう可能性があります。