契約社員からの転職に関する質問ですね。退職理由の伝え方、円満退職のコツ、そして次の選考への影響について、順番にお話しします。

まず、面接での退職理由ですが、たとえ本音が人間関係にあったとしても、「キャリアチェンジのため」という前向きな理由で伝えることをお勧めします。

ただし、単に「キャリアチェンジしたい」と伝えるだけでは、「今の職場が合わないだけでは？」と誤解されかねません。

大切なのは、「契約社員として〇〇という経験を積んだ結果、△△という目標が生まれました。その目標を達成するために、貴社で働きたいのです」というように、自身の経験と将来のビジョンを結びつけた具体的なストーリーを語ることです。

人間関係については直接触れず、キャリアプランに焦点を当てて話すのが良いでしょう。

次に、契約期間の満了前に退職する際の注意点ですね。円満に退職するためには、まず「契約を守れず申し訳ない」という気持ちを誠実に伝えることが何よりも大切です。

転職先が決まったら、できるだけ早く上司に報告しましょう。そのうえで、残りの勤務期間も責任を持って精一杯頑張るという前向きな姿勢を見せることで、会社との良好な関係を保ちやすくなります。

転職活動の際には熱意を伝えることで短期離職をカバーできる

最後に、契約期間満了前の退職が次の選考で不利になるかという点ですが、これは一概には言えません。あまりにも短期間での転職を繰り返している場合は、マイナスにとらえられる可能性もあります。

しかし、たとえば3年の契約期間を半年前に終えるといった程度であれば、過度に心配する必要はありません。

それよりも、「なぜこの会社で働きたいのか」という志望動機で、いかに熱意を伝えられるかのほうがずっと重要です。選考への影響を心配するよりも、その熱意を伝えるための準備に注力することで、十分にカバーできますよ。

結論として、転職の面接では、背景にある理由が何であれ、常にポジティブで将来を見据えたキャリアチェンジのストーリーとして語ることが成功の鍵となります。

自身の経験と、その企業で実現したいことを明確に伝えることで、採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と感じさせることが大切です。

まず、雇用先の会社への退職理由の伝え方ですが、嘘は極力避けるのが賢明です。

退職は突き詰めれば会社との「信頼関係」の話になります。オンラインなどで「一身上の都合」と伝えて手続きを終えること自体は可能ですが、基本的には誠実に対応するようにしましょう。

特に、人事の立場からすると、本当の理由を教えてもらえるのは非常に助かります。もし職場に改善すべき点があるなら、そのフィードバックは他の社員のために活かすことができるからです。

特に同じ業界内で転職する場合、辞め方によっては「あの人は嘘をついて辞めた」といった評判が立つ可能性もゼロではありません。辞める会社であっても、誠実さを尽くすほうが自身のためになるでしょう。

「契約期間の満了前で大変恐縮ですが、自身のキャリアを改めて考えた結果、次の道へ挑戦したいという思いが強くなりました」というように、前向きな理由で伝えると、相手も受け入れやすく、良い印象を与えられます。

もし、本当の理由が人間関係の問題で、社内に信頼できる上司や人事の人がいるのであれば、正直に伝えることも一つの誠実な対応です。

会社としても、職場環境を改善するための貴重な情報として、真摯に受け止めてくれる可能性があります。もちろん、波風を立てたくないなどの理由で、退職届の理由としてフォーマルな「一身上の都合」と記載することは問題ありません。

円満退職が基本！ なるべく角が立たないように伝えよう

「一身上の都合」とだけ伝えられた場合、会社側としては「本音を話してくれてはいないな」と感じますが、それ以上は詮索できず、そのまま手続きが進むことが多いでしょう。

ただし、今回は「契約期間満了前の退職」という、そもそもが角の立ちやすい状況です。このような状況で理由を伝えないと、社内で「あの人の個人的な都合で、一方的に辞めていった」とまとめられてしまう恐れがあります。

後々、わだかまりが残らないようにするためにも、きちんと理由を伝えて会社にもある程度納得してもらうほうが、結果的に自身を守ることにもつながるのではないでしょうか。

そして、手続きを進めるうえで非常に重要な確認事項が2つあります。

1つ目は、就業規則に定められた「退職の申し出期限」です。一般的には「退職希望日の30日前まで」などと決まっていますので、必ず自身の会社の就業規則を確認してください。

2つ目は、「損害賠償」に関する条項です。万が一のトラブルを避けるためにも、契約期間中の退職に関するペナルティなどがないか、こちらも就業規則で事前に必ず確認しておきましょう。