自己PR、志望動機、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は定番ですが、それ以外にも企業は「あなたと企業との接点」を探る質問をします。

たとえば、企業ホームページ（HP）に掲載されている「企業理念」や「経営方針」について、面接官は「どう思いますか？」と聞いてくることがあります。これは、単にウェブサイトを読んだかを確認するだけでなく、あなたが企業の価値観をどれだけ理解し、共感しているかを知るための質問です。

面接を受ける前には、企業のウェブサイトを隅々までチェックし、企業理念や事業内容、経営方針などを自分の言葉で説明できるように準備しておきましょう。

外資系企業は謙虚さは不要！ 実績や能力を積極的にアピールしよう

日本の企業では「謙虚さ」が美徳とされることが多いですが、外資系企業では「自己アピール」が非常に重要です。

外資系企業の面接では、以下のような点を意識して臨むと良いでしょう。

まず、積極的な自己主張です。

日本人には「何を考えているかわからない」という印象を持つ外国人も少なくありません。自分の意見や考えを遠慮なく、はっきりと表現することが求められます。

また、英語での面接がある場合、TOEICやTOEFLのスコアだけでなく、実際にコミュニケーションできるかが重要視されます。点数が高くなくても、円滑なコミュニケーションが取れることを示しましょう。

加えて、「自分はこんなことができる」「だから会社に貢献できる」といったように、自分の能力や実績を具体的な言葉でアピールすることが大切です。

海外では学生時代から、自分の能力をアピールして学費を交渉するなどの経験を積むことがあります。日本では馴染みのないことですが、自分の価値を明確に示し、議論する姿勢は評価されます。

外資系企業の面接では、謙虚さを美徳とせず、いかに自分を売り込むかが成功の鍵となります。

自己PRや志望動機といった定番の質問以外にも、準備しておくべき質問はたくさんあります。

特に最近は、大学での学びについて深く聞かれる傾向にあります。

「なぜその学部を選んだのか」「どのようなことを学んでいるのか」などを具体的に語れるように、自身の学業について整理しておきましょう。

周りからの印象・挫折経験・ニュース・軸やストレス耐性を見られる質問も

ほかにも、「周りからどんな人だといわれるか」「挫折経験」「最近気になったニュース」「就職活動の軸」などは頻出です。

また、「苦手な上司のタイプとどう向き合うか」といった質問で、人間関係の構築力やストレス耐性を見られることもあります。

SPI（適性検査）の結果と関連付けて、ストレスに関する質問をされる場合もあるので、心づもりをしておくと良いでしょう。