自己分析は向いている仕事を見つけるうえで非常に有効ですが、そのやり方や結果の活かし方にはコツが必要です。

まずは3つのステップで自己分析を深めてみましょう。第一に過去の棚卸しとして、モチベーショングラフなどを用いて「何に熱中し、何に意欲をなくしたのか」を言語化します。

第二に現在の測定として、ストレングスファインダー®などの診断ツールで自身の思考や行動の癖を客観視します。

そして第三に未来の実験として、業界や企業について調べた内容に対し「ワクワク度／ストレス度」を記録し、評価が高い領域を仮の志望先として設定します。

この自己分析の結果を、特定の職種名ではなく、行動特性×環境条件で定義することが重要です。

たとえば、「人前で説明し人を動かすのが好き」で「意思決定が速いベンチャー環境が合う」と定義すれば、法人提案営業やカスタマーサクセスの立ち上げといった複数の職種候補が自然と浮かび上がります。

分析で終わらせない！ リアルな情報収集でミスマッチを防ごう

次に、その仕事が本当に自分に向いているかを、OB・OG訪問で仕事のリアルな情報を収集したり、短期インターンで実際に業務を体験したりすることで検証します。

もし、ここまでのプロセスを経ても向き不向きが明確にならない場合は、志望群を3つほどに絞って選考序盤は並行して受験し、最終面接前に比較検討する表を作成して、データにもとづいた意思決定をすると後悔が少なくなります。

自己分析も大事ですが、「こんな仕事ができたら良いな」という職種や業界があるなら、説明会に行ってみて、自分の考えていた仕事や、やりたいことに合っているのか見極めてみるのも良いです。

そこから、自分に合っているのか判断することができます。

ツールは参考程度に！ 漠然とした希望から始めよう

自己分析はあくまで参考です。

ツールを使っていろいろな職業が出てきても、必ずしもそれが自分に合っているとは限りません。

それを参考に出てきた業界の説明会に行ってみても良いです。初期段階の自己分析は、あくまでも職業の参考くらいにするのが良いです。