就職活動の面接では、さまざまな角度から質問がされますが、準備すべき質問はある程度類型化できます。

まず、基本となるのは自己紹介・自己PR・志望動機・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）・逆質問の5大質問です。これらはあらゆる面接の土台となります。

次に、候補者の内面をより深く知るための深掘り系質問にも備えましょう。

価値観（人生で大切にすること）やキャリアビジョンに加え、特に失敗体験とその学びについては、具体的なエピソードを準備しておくことが大切です。

また、行動特性系質問では、過去の行動から入社後の活躍イメージを測られます。リーダー経験や周囲を巻き込んだ経験、データを用いた意思決定などについて、こちらも具体的なエピソードをもとに語れるようにしておきましょう。

STARフレームで万全の準備を！ 一貫性のある回答をしよう

加えて、時事・業界系の質問がなされることもあります。

「当社関連のニュースで最近気になったトピックは？」といった形で問われることが多いため、日頃から情報収集をおこない、「そのニュースをどう事業に結びつけるか」という自身の意見までセットで用意しておくと、企業への関心の高さもアピールできます。

これらの多岐にわたる質問に効果的に答えるため、個々のエピソードをSTARフレーム（Situation:状況／Task:課題／Action:行動／Result:結果）で整理しておくことをおすすめします。

これにより、どんな質問に対しても要素を組み合わせ、一貫性のある回答がしやすくなります。

基本的な内容は、大体どの会社でもたずねられますが、それ以外は会社によって結構違います。なので、これまでの口コミを参考にするのが安心かなと思います。

感覚として多いと思う質問は「長所と短所」「趣味」「尊敬する人」「就職活動の軸」などです。

「なぜ？」を徹底的に考え、しっかり理由付けをしよう

その他、「インターン先と違う会社を志望するならなぜ？」「学生時代に取り組んだ内容と全く違う業種の場合、なぜ？」とたずねられることも多いです。それぞれしっかりとした理由付けを考えておくのが良いです。