最終面接でキャリアプランを答える際は、まず将来の「なりたい姿」を漠然とでも良いので定め、そこから逆算して「そのために、まず何から始めるか」を戦略的に説明できるように準備することが重要です。

この質問では、長期的な目標設定能力と、そこに至るまでの道筋を論理的に考えられるかが見られています。

その際、自身のプランと企業のキャリアパスや成長スピードとの「マッチ度」も重要な評価ポイントです。

たとえば、「10年後にリーダーになりたい」と伝えても、企業側が「2〜3年でリーダーになってほしい」と考えていれば、時間軸のミスマッチととらえられてしまいます。

プライベートの理想から見えてくる場合も！ 生き方の理想を考えてみよう

もし仕事だけのキャリアプランが思い浮かばない場合は、プライベートも含めた理想のライフプランから考えてみるのも一つの手です。

たとえば、将来の暮らし方から逆算することで、リモートワークの必要性など、仕事選びの軸が見えてくることがあります。

キャリアプランを考える際は、まず5年後、10年後といった中長期的な視点で、将来自分がどうなっていたいかをイメージすることから始めましょう。

目標から逆算して現在の行動計画を立てるバックキャスティングという考え方は、キャリアプランの策定にも役立ちます。

具体的なツールとしては、ジョブカードのキャリアプランシートがおすすめです。

このシートは、自身の価値観や強みをもとに、将来の働き方をイメージし、そこから逆算して今後取り組むべきことを計画できるように設計されています。

具体的に語れる場合は語ろう！ 企業とのマッチ率を確かめられる

面接で話すキャリアプランは、あくまで現時点での計画です。

具体的に話すべきか迷うかもしれませんが、もし明確なプランがあるなら、具体的に伝えることをおすすめします。それによって、企業の方向性とのミスマッチを防ぐことができるでしょう。

仮に企業側から「そのプランは当社では難しい」と言われた場合でも、「では、このような方向性でしたら可能でしょうか？」と、その場で対話し、すり合わせをおこなう機会にもなります。