面接官はこの質問を通して、職場に苦手な人がいた場合にどう対応するか、職業人としての姿勢を見ています。

「付き合わない」「かかわらないようにする」といった、社会人として協調性に欠けると思われる回答は避けるべきです。

仕事である以上、個人的な感情と業務は切り離して考える必要があります。たとえ苦手な相手であっても、業務に支障をきたさないよう、冷静かつ丁寧に対応する姿勢を示すことが求められます。

個人的な感情と切り離して対応することを示そう

個人的には、「自分の苦手意識と仕事は切り離し、プロとして徹します」といった回答が模範的だと考えます。

もし正直に話したいのであれば、「学生時代は苦手な人と距離を置くことも可能でしたが、社会人としてはそうはいかないと認識しています。そのため、アルバイト先などで意識的に感情を切り離して接するよう心掛けています。」というように、課題を認識し、改善しようと努力している姿勢を示すのが良いでしょう。

実際に苦手な人と協力して何かを成し遂げた具体例があれば、それを話すのも有効です。

職場では一緒に働く人を選ぶことができない場面も出てきます。

苦手な人との付き合い方を質問するということは、周りの人と良好な関係を築くための努力をする人がどうかを見極めたいという想いが背景にあるのかもしれないですね。

「苦手なタイプの人とはあまり深くかかわらないようにしてしまう」とそのまま伝えてしまうと、協調性が無い印象となってしまいます。

苦手な人との関係構築に努めた話をアピールしよう

「苦手な人と対話する努力をしたり、関係構築を図ろうとして、結果的に良い関係を築けた」という自分なりの工夫や努力を伝えることで、協調性や成長意欲を伝えることができると思います。

伝えるときは、特定の誰かを批判するのではなく、苦手なタイプを曖昧に伝えつつ、問題をどう乗り越えたのかを伝えられると評価につながります。

自分の人間関係力をアピールできるようなエピソードを見つけることができるのがベストです。

もし、具体的な事例が見つからなかったら、第3の案成功者の選択などの本を読んで、二者択一を超えて、新たな案を築く方策を学ぼうと思っている旨を伝えるのも一つかもしれないですね。