飾らず、ありのままの自分で臨むべきです。下手に取り繕っても、経験豊富な社長には見抜かれてしまいます。お互いのために、ミスマッチは入社前にわかったほうが良いでしょう。

ただし、「なんでも言っていい」と勘違いしてはいけません。相手への敬意や丁寧な言葉遣いは大前提です。無礼講と言われても、本当に無礼な振る舞いをしてはいけないのと同じです。

定番の質問はNG！ 本当に聞きたいことで熱意を示そう

逆質問は、マニュアル本に載っているようなものではなく、その会社のホームページ（HP）や資料を深く読み込み、これまでの面接で感じたことをもとに、心から疑問に思ったことを質問するのが一番です。

その質問の質が、あなたの企業理解度や熱意の証明になります。付け焼き刃の質問をすると、再質問されたときに窮地に陥る可能性もあります。真剣にその会社と向き合い、本物の疑問をぶつけてみましょう。

社長への逆質問となると、「とにかく強い自己PRをしなきゃ」とか「ほかの学生と一味違った業務提案をしなくちゃ」などと大袈裟に考えがちだと思います。

ですが、そこまで肩肘を張らず、応募先企業にとって本当に大切なことを聞く、しかも聞くことで自分の仕事へのやる気が伝わるようにすれば良いかと思います。

会社への興味を伝えて貢献したい気持ちを示そう

たとえば、3つの事業部を抱える企業の社長面接を受けているとします。そしてあなたはjob型採用で営業職を目指しているとします。こうした状況でこんな質問を社長に投げかけてみます。

「御社のサイトで3つの事業を展開していることはわかりましたが、今後は特にどの事業に注力していきたいとお考えでしょうか？ 私は全部の事業に興味がございますが、ぜひ社長とお会いできたこの機会に直接伺えればうれしいです。」

この質問に対して、社長が「〇〇事業です。社内では今後5年間でいまの3倍の売り上げを目指しています。」と答えたとします。

そこで、あなたは「回答ありがとうございます。私は営業職希望ですが、その目標に向かって私がお力になれる仕事にはどんなものがあるでしょうか？非常に興味があるのでぜひお聞かせください」といった返し方をしてみましょう。

このように、会社が目指す目標を知りたい、そしてその目標達成のために自分も力になりたいということがストレートに伝われば、あなたの本気度が伝わり、効果的な質問になるでしょう。